2022年江西吉安市司法所辅助岗位招录130人公告
吉安市2022年司法所辅助岗位招录公告
根据《江西省人民政府办公厅关于切实做好我省2022届高校毕业生就业创业工作的通知》和《江西省司法厅江西省人社厅江西省教育厅关于切实做好2022年司法所辅助岗位招录工作的通知》要求,吉安市司法行政系统决定面向社会公开招录司法所辅助岗位工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招录原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取笔试、面试、体检和考察相结合的办法公开招考,择优聘用。录用人员按高分至低分依次选岗。
二、招录岗位及名额
全市司法所计划招录辅助岗位130名(属于政府购买服务的人员,合同聘用管理),招录岗位设置及要求详见《吉安市2022年司法所辅助岗位招录职位表》(附件1)。
三、招录对象
2022届高校应届毕业生,普通高等学校大专及以上学历。高级技工学校、技师学院全日制高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院全日制预备技师班毕业生,可视同本科学历报考。
四、招录条件及要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有较强的吃苦和奉献精神,自愿到乡镇基层工作;
6.具备拟报考岗位所需的岗位要求。
7.考生在报名时,有以下情形之一者不具备报考资格:曾因犯罪受过刑事处罚、治安拘留的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的;具有法律、法规规定不得招录的其他情形的人员。
五、实施步骤和方法
招录工作按照发布公告、网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等步骤实施。
(一)网上报名
时间为2022年6月25日9:00至6月29日17:00。考生须登录招录报名系统(https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login)点选账户登录进入考生注册页面,如实填写个人报考注册信息,上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记住注册名和密码(注册名和密码将作为考生的登录标识)。注册完成后,在规定的报名时间内,登陆账户(已注册考生可直接登录账户),如实登记报考资料、提交报考信息、完成报考。如填报不符合自身条件的岗位,所造成的后果由考生自己负责。报名不收取费用。
本次考试实行诚信报考制度,网上报名时不进行资格审查,面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读岗位资格条件,如因不符合岗位条件被取消招录资格,后果由报考人员自行承担。
(二)打印准考证
时间为2022年7月5日9:00至7月9日17:00,请报考人员在规定时间内自行登录报名系统下载打印准考证。本次考试地点设在吉安市中心城区。
(三)笔试
报考人数与拟公开招录名额之比3:1以上(含等额)进行笔试。未达开考比例的职位,经市司法局和市人力资源和社会保障局研究,确定降低开考比例或减少招聘人数。
考试时间为7月10日上午9:00至11:00,分值100分,考试地点详见准考证。考试科目为《行政职业能力和司法行政能力测试》,考试题型为主、客观题,客观题用2B铅笔在专用答题卡指定区域填涂作答,主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题卡指定区域作答。
(四)资格审查及面试
面试采取结构化方式,满分100分,主要考察考生与岗位相关知识的应用能力。时间为7月23日上午8:30至下午17:00,面试地点另行通知。根据笔试成绩从高分到低分的顺序(末位同分时一并入闱),按以2:1比例确定面试人选,入闱面试人员名单及入闱面试人员最低分数在网上公布。当面试人数出现小于或等于招聘计划数时,考生面试成绩必须高于70分(含)或高于本面试考场的平均分(含),否则取消或消减该岗位的招聘计划。
入闱面试人员要在规定的时间内至报考县(市、区)司法局参加资格审查,入闱面试人员名单及资格审查要求在网上公布。逾期不参加资格审查的,视为自动放弃招录资格。资格审查时须提供毕业证、准考证、身份证及职位要求的有关证件。资格审查中,对不符合报考条件和职位资格条件的,取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺,从未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。
资格审查贯穿招录工作全过程。在招录各环节发现报考人员不符合报考资格条件的,或报考人员和有关单位、人员提供的材料、信息不实的,取消报考人员报考资格或者录用资格。
(五)体检和考察
总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%,各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入)从高分到低分的顺序(总成绩相同时按面试成绩),按计划录用数等额确定体检对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)及国家公务员局关于体检标准修订的有关文件执行。如因考生自动放弃或体检不合格者,再按照考试成绩从高分到低分的原则依次递补,递补次数视情况确定。体检费用由应聘者自行承担。体检合格人员进入考察。考察由各县(市、区)司法局按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)具体实施。考察合格人员进入公示程序。
(六)公示和录用
拟录用人选由市司法局和市人力资源和社会保障局在网上向社会公示,公示时间为5个工作日。公示无异议的,由各县(市、区)司法局按有关程序和规定办理聘用相关手续。试用期为3个月。合同制工作人员第一次签订合同期限为3-5年。试用期内不合格的予以解聘。
六、其他事项
1.疫情防控相关要求。根据疫情防控属地管理原则,报考人员要及时关注考点所在地疫情防控部门发布的疫情防控规定及疫情防控公告。考生在考试当天应全程戴口罩,入场时要出示“赣通码”,“赣通码”为绿码且经现场测量体温正常(<37.3℃)并无干咳等异常症状者方可进入考点,具体要求详见《疫情防控告知书及承诺书》(附件2)。
2.报考人员应保持报名时填报的手机畅通,招聘过程中和成绩有效期内,如因无法联系被取消资格,后果由报考人员本人承担。
3.本次招录岗位的相关政策及薪酬待遇等由各县(市、区)司法局负责咨询和解释工作(联系人及咨询电话详见附件1)。
七、监督方式及电话
吉安市司法局人事警务科:0796-8332703。
网上报名技术咨询:吉安市人事考试中心(网络报名期间),0796-8286792。
吉安市司法局
2022年6月23日
2022年江西吉安市事业单位招聘574人考试时间
笔试
1.笔试时间和地点。笔试时间为2022年7月9日。考点设在吉安市区,具体考场见笔试准考证。
2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科,题型由主、客观题组成。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。
3.笔试结束后,考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后,根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入围面试。
4.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员(末位同分者一并列入),一般职位按以下比例确定入闱面试人员:计划招聘数为4人及以下的为1:3,计划招聘数为5人的面试人员按12人确定,计划招聘数为6人及以上的为1:2。备注中注明特殊岗位的接待员、讲解员等岗位考试,按照计划招聘数1:7的比例确定入闱面试人员。
5.考试结束后,视考试成绩具体情况进行雷同分析,经甄别为雷同试卷的,将依法进行处理。
入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。
2022年江西吉安市峡江县事业单位招聘急需紧缺、高层次人才33人公告
2022年吉安市峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才公告
根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》(吉办字〔2012〕243号)要求和事业单位公开招聘有关规定,为满足工作需要,峡江县事业单位拟公开招聘急需紧缺、高层次人才33名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,品行端正;
3.适应职位要求的身体条件和心理素质;
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.被开除中国党党籍的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
8.机关事业单位在职人员试用期内的;
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人;
10.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及条件
1.招聘岗位、资格条件等详见《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表》(附件3)。招聘职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2022年4月1日,35周岁以下,是指1986年4月1日(含)以后出生。其他年龄段要求,以此类推。
2.专业分类按照江西省人社厅最新发布的《学科专业目录汇编》(附件1)执行。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外,择业期内(即2021年和2020年毕业,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式:网络报名。
2.网络报名:实行诚信报考,每人限报一个职位。报名时间为发布公告起至2022年5月27日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按招聘岗位+姓名格式打包发送至邮箱:xjxzcb@163.com。
3.报名材料:有效身份证、毕业证、、学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)及《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表》(附件2)及招聘条件其他条件要求的有关副高职称资格证书等。
(二)资格审查
成功报名的考生请于2022年5月28日(周五)上班时间携带报名材料的原件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张,至峡江县人社局事业股进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格的现场发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为,取消应聘资格。
(三)考试
采取结构化面试方式,满分100分。面试时间5月29日(周六)上午8:30开始,面试地点见准考证。
(四)体检
1.确定体检对象原则(同时也是递补规则):根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象,面试成绩相同的,则加试面试,以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.当岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的,取消考察资格。体检时间另行通知。
(五)考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的,取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺,按面试成绩递补一次。
(六)公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的,经招聘领导小组研究同意,报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同,服务期不得低于五年(含试用期)。
六、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇,并按峡江县《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的实施办法》(峡字〔2018〕24号)享受人才待遇。
七、监督、咨询电话
政策咨询电话:0796-7108195;监督电话:0796-7108190。
峡江县人力资源
附件2:2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表.doc
2022年江西吉安市万安县工信局招聘2人公告
2.报名地点:万安县工信局办公室(万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼),联系电话:0796—5701452。
3.报名方式:现场报名。
4.报名所需材料:应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》1份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。
5.报名程序:应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查,审查合格后,现场办理报名手续。
(三)资格审查
资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程,凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。
(四)考试
考试由笔试、面试两部分组成,满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。
1.笔试
(1)笔试采取闭卷笔试方式进行,笔试内容为公共基础知识,不指定范围和教材,主要测试应试人员的工信基础知识和文字写作能力等,满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。
(2)笔试时间和地点详见准考证。
(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者,必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明,到万安县工信局办理准考手续。
2.面试
(1)面试工作由万安县工信局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。
(2)面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。
(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员,笔试人数少于1:3的全部入闱面试,末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后,如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺,则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的,面试成绩须达到70分及以上方可录取,否则,不予录取。
3.体检和考核
(1)根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象)。
(2)体检由万安县工信局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(3)考核由万安县工信局负责,主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
(4)对体检、考核生提出放弃等出现的空缺岗位,按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后,因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位,不予递补。
4.公示
经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的,由万安县工信局办理聘用等相关手续。
(五)聘用及待遇
(1)试用。试用期1个月,试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。
(2)聘用。聘用合同一年一签,为保持工作连续性,入职前签定至少工作一年承诺书。实行聘期考核制,聘期考核合格者续聘,不合格者按合同规定予以辞退。
(3)待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇,2600/月(含五险),2020、2021年全日制大学本科毕业生可申请就业局相关补贴。
(六)其他事项
1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等未尽事宜,届时将在万安县人民政府网:http://www.wanan.gov.cn上公布。
2.公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。
3.咨询电话:万安县工信局0796-5701452。
本公告未尽事宜由县工信局办公室负责解释。
附件下载:万安县工信局招聘编外工作人员报名表
万安县工业和信息化局
2022年2月17日