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2021中智集团面向社会公开招聘重要岗位公告

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  江西国企招聘网为您提供江西省国企招聘考试信息_2021中智集团面向社会公开招聘重要岗位公告。希望能够帮助大家备考2021江西国企招聘考试!

  中国国际技术智力合作集团有限公司(简称中智,英文缩写CIIC),总部位于北京,成立于1987年6月,是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智作为中国领先的人力资源企业,是一家主营人力资源业的中央企业。中智拥有六大业务板块以及投融资平台、文化传播平台,以人力资源外包、人力资源管理咨询、招聘猎头灵活用工及BPO、培训、国际人力资源服务(含对外劳务合作、商事服务)、技术贸易业务六大板块为主业,创新发展知识产权等与人力资源主业相关度高、国家战略高度关注的新兴智力服务领域,增进作为国家智库的影响力。中智以创新转型、变革发展,人力资源与科技的深度融合,描绘智领中国新蓝图。

  因集团业务发展需要,面向社会公开招聘专业人才,现将有关事宜公告如下:

  一、中智教育科技有限公司总经理

  招聘单位:中国国际技术智力合作集团有限公司

  招聘部门:中智教育科技有限公司

  主要职责描述

  1.根据集团关于技术贸易、教育培训板块业务的发展规划和战略部署,制定公司战略发展和经营计划,指导、部署各团队落实执行;

  2.负责公司全面经营管理事务,完善公司各项管理制度、服务流程,并组织贯彻实施及监督;

  3.负责各业务团队相关工作的有序开展,维护区域关系,能够适应出差;

  4.协调与政府相关部门的合作关系,建立良好的外部环境;

  5.负责与集团总部、分支机构及出资企业的沟通与协调;

  6.负责重要渠道、重点客户的开拓,建立良好的合作关系;

  7.负责团队建设、培养和锻炼各级干部;

  8.汇集集团内部信息和市场、竞争情况等外部信息,综合研判,协调公司的经营发展;

  9.组织并落实集团领导交办的其他事项。

  岗位任职资格

  1.年龄:45周岁及以下;特别优秀可放宽至50周岁;

  2.政治面貌:中共正式党员;

  3.教育背景:大学本科及以上学历;

  4.工作经验:10年及以上相关工作经验。

  能力/素质要求

  1.具有全面的企业管理能力,熟悉国家相关法律法规及政策规定、掌握国务院国资委等主管部门的政策要求。熟悉健康医疗、技术贸易、教育培训、计算机等相关专业知识;

  2.具有战略导向、策略思维、营销思路,较强公关和危机事件应急处理能力,敏锐的市场洞察力和较强的市场开拓能力;

  3.具有较强的领导力及团队建设管理能力、组织协调能力和优秀的沟通能力;

  4. 严格自律,品行端正、清正廉洁,德才素质好,无不良记录,能够承受较大工作压力。

  二、中智教育科技有限公司副总经理(健康医疗、技术贸易方向)

  招聘单位:中国国际技术智力合作集团有限公司

  招聘部门:中智教育科技有限公司

  主要职责描述

  1.根据集团关于技术贸易业务的发展规划和战略部署,协助制定公司战略发展和经营计划,协助指导、部署各团队落实执行;

  2.负责公司技术贸易相关事务,完善公司各项管理制度、服务流程,并组织贯彻实施及监督;

  3.协助负责各业务团队相关工作的有序开展,维护区域关系,能够适应出差;

  4.协调与政府相关部门的合作关系,建立良好的外部环境;

  5.负责与集团总部、分支机构及出资企业的沟通与协调;

  6.负责重要渠道、重点客户的开拓,建立良好的合作关系;

  7.负责团队建设,培养和锻炼各级干部;

  8.协助汇集集团内部信息和市场、竞争情况等外部信息,综合研判,协调公司的经营发展;

  9.组织并落实集团领导交办的其他事项。

  岗位任职资格

  1.年龄:40周岁及以下;

  2.教育背景:大学本科及以上学历;

  3.工作经验:8年及以上技术贸易相关工作经验。

  能力/素质要求

  1.熟悉健康医疗、技术贸易、计算机等相关专业知识和政策法规;

  2.具有战略导向、策略思维、营销思路,较强公关和危机事件应急处理能力,敏锐的市场洞察力和较强的市场开拓能力;

  3.具有较强的领导力及团队建设管理能力、组织协调能力和优秀的沟通能力;

  4.严格自律,品行端正、清正廉洁,德才素质好,无不良记录,能够承受较大工作压力。

  三、中智教育科技有限公司副总经理(教育培训方向)

  招聘单位:中国国际技术智力合作集团有限公司

  招聘部门:中智教育科技有限公司

  主要职责描述

  1.根据集团关于教育培训板块业务的发展规划和战略部署,协助制定公司战略发展和经营计划,协助指导、部署各团队落实执行;

  2.负责公司教育培训相关事务,完善公司各项管理制度、服务流程,并组织贯彻实施及监督;

  3.协助负责各业务团队相关工作的有序开展,维护区域关系,能够适应出差;

  4.协调与政府相关部门的合作关系,建立良好的外部环境;

  5.负责与集团总部、分支机构及出资企业的沟通与协调;

  6.负责重要渠道、重点客户的开拓,建立良好的合作关系;

  7.负责团队建设,培养和锻炼各级干部;

  8.协助汇集集团内部信息和市场、竞争情况等外部信息,综合研判,协调公司的经营发展;

  9.组织并落实集团领导交办的其他事项。

  岗位任职资格

  1.年龄:40周岁及以下;

  2.教育背景:大学本科及以上学历;

  3.工作经验:8年及以上教育培训相关工作经验。

  能力/素质要求

  1.国家关于培训、职业教育、互联网应用、人力资源等方面的法律法规及政策规定;

  2.具有战略导向、策略思维、营销思路,较强公关和危机事件应急处理能力,敏锐的市场洞察力和较强的市场开拓能力;

  3.具有较强的领导力及团队建设管理能力、组织协调能力和优秀的沟通能力;

  4.严格自律,品行端正、清正廉洁,德才素质好,无不良记录,能够承受较大工作压力。

  四、财务部部长

  招聘单位:中国国际技术智力合作集团有限公司

  招聘部门:财务部

  主要职责描述

  1.负责按照国家财务会计制度规定进行会计核算和会计监督,制定和完善公司财务会计制度和有关财务管理规定,监督检查各项财务制度执行情况;

  2.负责贯彻落实国家和政府部门财税管理政策,监督检查国有资产保值增值情况,组织实施集团财务活动,严格收支管理、依法纳税,保障国有资产安全完整;

  3.负责制订集团整体资金计划。对集团内归集资金进行统筹安排、上划下拨、内部调度;

  4.负责制定、组织和实施集团及总部财务预算,按照预算管理要求进行财务核算和考核;

  5.按照国家和集团有关规定和要求,监督检查分支机构的各项财务活动,对分支机构的财务状况和经济效益进行评估;

  6.负责组织调配集团资产资源,监督管理集团投资与筹资活动,规避财税政策风险,保障集团财务状况良性发展;

  7.规范和改进财务工作组织程序、财务处理、文件编发、档案管理等工作;

  8.负责组织编制集团财务会计报告;

  9.负责集团财务信息化系统建设、推进财务信息化管理工作;

  10.完成政府部门交办的各项统计、产权工作;

  11.负责集团整体税务筹划,组织贯彻执行相关税务政策;

  12.负责集团科技金融、科技创新投资基金等建设工作;

  13.负责集团委派财务人员的管理与考核工作;

  14.组织并落实集团领导交办的其他事项。

  岗位任职资格

  1.年龄:45周岁及以下;

  2.教育背景:大学本科及以上学历,财务、金融、会计等相关专业;

  3.工作经验:具备15年以上相关工作经历,10年以上财务管理工作经验,熟悉国有企业财务、投资、审计相关工作。应为现职或曾经担任国有企业集团总部财务部副职及以上职务,或集团所属大型二级企业总会计师、财务部正职及以上职务;

  4.资格证书:具有中级会计师及以上职称,或注册会计师资格。

  能力/素质要求

  1.熟悉国家相关财政法律法规和税收政策,具有全面的财务知识体系,精通财务、税法政策、运营分析、成本控制及成本核算,精通大型集团公司财务管理工作;

  2.善于处理流程性事务、具有较强的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;具备较强的分析控制能力、组织协调能力和谈判能力,能够独立完成年度决算的编制工作;

  3.具备驾驭复杂问题的能力,能够承担较强的工作强度和压力。具有国有企业重组、改制、上市相关工作经验者优先;

  4.具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力、文字表达能力;

  5.敢于担当、认真负责,坚持原则、敢于碰硬,具有较强的斗争精神和斗争本领;

  6.具备较强的工作主动性和良好的统筹、沟通协调能力;

  7.熟练运用EXCEL、用友NC财务和久其平台软件;

  8.严格自律,品行端正、清正廉洁,德才素质好,无不良记录,能够承受较大工作压力。

  五、人力资源部(党委组织部)副部长

  招聘单位:中国国际技术智力合作集团有限公司

  招聘部门:人力资源部(党委组织部)

  主要职责描述

  1.负责编制和修订薪酬绩效相关的政策、制度、员工手册等,并组织贯彻落实;

  2.负责集团、分支机构工资总额、薪酬方案和绩效方案的制订及完善,指导并监督分支机构开展薪酬福利工作;

  3.负责集团领导、集团党委管理干部的履职待遇、业务支出、薪酬兑现和报批等工作;

  4.负责集团总部职工及相关人员的薪酬发放、个税申报等相关工作;

  5.落实国家有关社会保障工作要求,建立实施企业年金制度,办理总部员工社会保险、补充医疗保险、住房公积金业务;

  6.负责建立和完善集团的绩效考核管理体系,组织和实施综合考核评价、经营业绩考核等工作,指导分支机构开展员工绩效管理工作;

  7.负责集团薪酬绩效数据、人才资源统计等相关信息的收集、统计、分析、报送及数据信息的动态维护;

  8.负责集团劳动关系、劳务用工及劳动合同的管理,及劳动争议的处理;

  9.负责集团总部员工入职、转正、调动、交流、借调、休假、考勤、退休和离职等手续办理;

  10.参与人力资源系统的建设和管理,OA系统人事相关功能的管理;

  11.组织并落实集团领导交办的其他事项。

  岗位任职资格

  1.年龄:40周岁及以下;

  2.政治面貌:中共正式党员;

  3.教育背景:大学本科及以上学历;

  4.工作经验:具备8年以上薪酬绩效管理从业经历,熟悉国有企业人力资源管理相关工作,人选为现任或曾经担任国有企业集团总部组织人事部门副职及以上职务,或集团所属大型二级企业组织人事部门正职及以上职务的优先考虑。

  能力/素质要求

  1.熟悉并严格遵守国资委及相关主管部门关于薪酬绩效管理的各项规章制度;

  2.有较强的专业素养和薪酬绩效工作实践经验,熟悉国有企业薪酬绩效工作;

  3.敢于担当、认真负责,坚持原则、敢于碰硬,具有较强的斗争精神和斗争本领;

  4.具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力、文字表达能力;

  5.具备驾驭复杂问题的能力,能够承担较强的工作强度和压力;

  6.具备较强的工作主动性和良好的统筹、沟通协调能力;

  7.严格自律,品行端正、清正廉洁,德才素质好,无不良记录,能够承受较大工作压力。

  报名要求

  1.报名时间:自2021年1月7日至1月21日。

  2.报名方式:报名人员请将简历名称命名为岗位名称+姓名发送至招聘邮箱grouphr@ciic.com.cn。

  3.报名要求:报名信息将作为资格审查的重要依据,请如实、准确填写。

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