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2020江西南昌市政公用资产管理有限公司招聘23人公告

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  南昌市政公用资产管理有限公司(以下简称南昌市政资产公司)于2014年11月28日正式挂牌成立,是南昌市政公用集团旗下7+1板块中新兴板块公司,注册资金3亿元,员工近1000人,旗下拥有全资、控股、参股一级企业9家,产业涉及场馆、场站运营,占道停车管理、立体停车场建管、道桥养护、物业管理等。具有政府性、公共性、民生性的典型特征,与城市管理、市政服务紧密相关,与百姓生产、生活密不可分。因工作需要,现面向社会公开招聘若干工作人员,有关事宜公告如下:

  一、招聘要求

  (一)招聘岗位及人数

  本次计划招聘23人,具体岗位信息详见附件:招聘岗位计划表。

  (二)招聘基本条件

  1.拥护党的领导,遵纪守法,品行端正,工作责任心强,能保守工作秘密,服从组织安排;

  2.具有应聘岗位所需的专业知识和业务技能;

  3.具有正常履行职责的身体条件,符合体检要求;

  4.招聘岗位计划表中未明确全日制学历要求的,具有相应国民教育学历即可;

  5.年龄、工作经验计算截止日期为2020年11月3日。

  (三)岗位要求

  1.岗位要求具备资格证书的,已经取得证书且在有效期内的和已经参加相应资格考试且成绩合格的均视为有效。

  2.本次招聘根据岗位类别,分别设立不同的考核方式。

  (四)具有下列情形的,不得报考

  1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的。

  2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

  3.曾被开除公职的。

  4.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的。

  5.其他不宜报考的情形。

  二、招聘程序

  本次招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按照现场报名、资格审查、笔试或实操考核、面试、体检、聘用等程序依次进行。

  (一)现场报名

  本次招聘报名采取现场报名方式进行。

  1.报名人员可到报名地点提交简历表及相关证明材料、完成现场报名。

  2.报名时间:2020年11月6日至2020年11月13日9:00-11:30、14:00-16:30(周六、周日除外)。

  3.报名地点:南昌市丰和北大道369号,南昌市人力资源和社会保障服务中心6楼A602。

  4.现场报名需提供的材料:

  (1)身份证原件及复印件;

  (2)学历证、学位证原件及复印件;

  (3)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;

  (4)与报考岗位相关的其他证明、资格证书等材料原件及复印件;

  (5)昌通码和近14天内的行踪轨迹。

  5.本次招聘开考比例为1:2,提交简历表且通过资格审查为最终报名人员。比例不足时,则核减或取消相应岗位招聘计划数。如遇岗位取消,已报名人员可改报其他满足岗位条件的职位,具体另行通知。

  (二)资格审查

  本次招聘实行诚信报名制度,报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。通过对报名人员提供的材料进行现场审核,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格。

  资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,随时取消其考试资格和聘用资格。

  (三)笔试或实操

  根据不同岗位要求,本次公开招聘采用:实操+面试或笔试+面试二种考核方式。

  面试值、实操值或笔试值均为100分。考核内容为人岗匹配度及专业能力、综合素质的初步考核。

  (1)实操或笔试时间:暂定2020年11月16日-2020年11月17日,如有变化,另行通知。

  地点:根据报名情况另行通知。

  (2)实操+面试岗位:物业公司(弱电),西站置业(安全员),养护公司(维修员、作业司机、电力巡检员、土建巡视员、安全巡检员)。

  笔试+面试岗位:国体中心(中控室值班员),养护公司(弱电维护员、交通监控员)。

  (3)实操考核具体为考生在现场根据提供的素材或设备进行操作。现场操作时间因岗位要求而定,不超过60分钟。在实操或笔试合格人选中,按不低于1:2比例确定入围后续人选。

  (四)面试及最终成绩合成

  面试为实操或笔试环节之后,确定入围后续环节人选时因比例不足且调剂后仍然不满足1:2的岗位,相应调减岗位计划数。具体另行通知。

  1.面试时间:暂定2020年11月20日,如有变化,另行通知。

  地点:根据报名情况另行通知。

  2.面试采用半结构化面试,包括个人展示、现场答题两部分。

  (1)以个人展示、现场答题的形式进行考核。

  (2)个人展示部分限4分钟内,内容为考生根据报考岗位要求及自身工作履历进行自我介绍。

  (3)现场答题部分为专业性答题和综合素质类答题,答题时间限4分钟内。

  3.成绩合成

  最终成绩=实操成绩或笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  实操成绩或笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。按照招聘计划数,根据最终成绩从高分到低分排名顺序,等额确定拟体检人选。最终成绩相同的,以招聘岗位计划表中优先条件确定排名顺序;成绩仍相同者,按面试成绩、实操成绩或笔试成绩高者及工作年限长者依次优先确定。

  (五)体检

  最终成绩确定后,根据结果确定拟体检人员名单,将在网上进行公示,并于电话通知人员。

  体检标准参照公务员录用标准。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检,费用由个人承担。

  因工作实际需要,体检缺项者视为自动放弃。

  因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额,可视情况另行确定是否按照最终成绩依次递补。

  三、聘用

  体检合格者需提供以下材料,并按相关规定与第三方人事代理单位依法签订劳动合同:1、离职证明或解除劳动关系协议书;2、无劳动纠纷和无竞业限制的声明书;3、无犯罪记录证明;4、计划生育证明。如未能及时提供有效材料,则视为自动放弃。被聘用人员由各招聘单位按照招聘岗位计划表及本单位相关规定按岗定薪。

  四、联系电话

  咨询电话: 0791-83865860、0791-83805839

  监督、举报电话: 0791-83851720

  (以上电话请于工作日工作时间内拨打)

  点击下载>>>

  附件:招聘岗位表.xls

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