2022年江西景德镇市浮梁县应急管理局招聘专业森林消防队员(综合应急救援队员)公
2022年浮梁县应急管理局公开招聘专业森林消防队员(综合应急救援队员)公告
为加强森林消防和应急救援力量,提高综合应急救援能力,根据工作需要,特面向社会公开招聘专业森林消防队员(综合应急救援队员),现将有关事项公告如下:
一、招聘计划及岗位
本次计划招聘县专业森林消防队员(综合应急救援队员)4名(专业森林消防队员3名,驾驶员1名)。
二、招聘对象和条件
(一)基本条件。遵守宪法和法律,拥护中国共产党的基本路线,作风正派,品行良好,能吃苦耐劳,无违法违纪记录。具有下列情形之一的,不具备应聘资格:1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;3.道德败坏,有偷窃、吸毒等不良行为的;4.其他不宜进入森林消防、应急救援工作队伍的。
(二)岗位条件。
1.专业森林消防队员(3名):男性,年龄18-35周岁(1987年11月1日-2004年11月1日出生),大专以上学历,专业不限,限浮梁户籍。身高165cm(含)以上,双眼裸眼视力4.8以上,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾、口吃、重听、色觉异常、重度平跖足和无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。
2.驾驶员(1名):男性,年龄18-45周岁(1977年11月1日-2004年11月1日出生),高中及以上学历,专业不限,限浮梁户籍,须持有B1以上驾照。
三、招聘程序和方法
按照公告、报名、资审、体测、面试、体检、公示、聘用等程序进行,具体如下。
1.报名时间。2022年11月14日上午09:00至11月16日下午17:00(上班时间)。
2.报名地点。浮梁县应急管理局办公楼三楼防灭火办公室。
3.报名需带材料:(1)学历证明原件及复印件一份;(2)身份证原件及复印件一份;(3)户口本原件及复印件一份;(4)本人近期一寸免冠彩色(红底)照片3张;(5)报名表1份(见附件1)。
4.资格审查。资格审查贯穿始终,对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的取消考试、聘用资格。
5.体能测试。经报名初审合格的考生,体测时间:11月20日,地点:县一中运动场。体能测试项目包括:1000米跑、100米跑、引体向上、仰卧起坐。体能测试总分为100分。体能测试总分=1000米跑成绩×40%+100米跑成绩×20%+引体向上成绩×20%+仰卧起坐×20%。
6.面试。依据考生体测成绩由高分到低分,按照招聘计划1:3的比例确定入闱面试人员名单,如最后一名面试入围人员体测成绩相同的则一并进入面试。面试采取结构化面试的方式进行,每位考生面试时间为10分钟,面试总分为100分。面试考生现场临时抽签决定面试顺序,时间地点另行通知。
7.总成绩的确定。体能测试、面试成绩各为100分,考生总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。考生由高分到低分排名,按照拟定招聘岗位等额进入体检。如遇总分数相同,按体能测试分数高分到低分排名确定。
8.体检。体检标准参照《公务员体格检查标准》的要求组织实施,体检费用由考生自行负责。
9.考察。体检合格者为考察对象,有下列情形之一者考察不合格:
(1)不符合报考资格条件;
(2)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(3)受过行政拘留、司法拘留处罚的;
(4)曾经被判刑;
(5)其他不宜进入森林消防、应急救援工作队伍的。
10.公示。经体检、考察合格确定的拟聘用人员名单将在浮梁县政府公众信息网公示,接受社会监督,公示时间为5个工作日,公示期间如被实名举报,一经查实,取消聘用资格。
11.聘用。公示期内无异议或被举报经查实无异议者,确定为拟聘用人员,与用人单位办理相关聘用手续。此次聘用的专业森林消防队员(综合应急救援队员)为合同工(临时聘用),试用期2个月。试用期满,能胜任工作岗位者,浮梁县应急管理局与其签订聘用合同。实行二年一签制,年终实行考核制度,考核合格者继续聘用,不合格者解除聘用合同。
12.待遇。试用期每人每月工资待遇3500元,试用期满后工资为4000元/月,同时聘用单位统一购买“五险一金”(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金),合同制县专业森林消防队员(综合应急救援队员)按照国家法定假进行休息(重点防火、防汛等特殊时期全员在岗)。用人单位建立工资自然增长机制,根据社会发展水平和聘用人员考核情况,适当调整工资标准。
13.未尽事宜由浮梁县人社局负责解释。
14.联系方式
县人社局:2621975
县应急管理局:13607988168
浮梁县人社局
2022年11月7日
附件1：2022年浮梁县公开招聘专业森林消防队员（综合应急救援队员）报名表.doc
2022年江西景德镇市浮梁县监察委员会_浮梁县公安局招聘留置看护人员公告
2022年浮梁县监察委员会、浮梁县公安局面向社会公开招聘留置看护人员公告
因工作需要,经县委、县政府同意,现决定面向社会公开招聘一批合同制留置看护人员,主要从事留置看护以及基层公安机关日常警务辅助工作。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
本次计划招聘留置看护人员50名,其中:男性38名,女性12名。
二、招聘对象和条件
1.条件。遵守宪法和法律,拥护中国党领导,遵守法律法规,作风正派,品行良好,能吃苦耐劳,无违法犯罪记录。
2.年龄条件。35周岁以下(1987年8月1日之后出生)。
3.学历条件。大专及以上学历。
4.身体条件。身体健康,具有正常履行岗位职责的体能素质。报考留置看护队岗位,男性身高不低于165cm,女性身高不低于158cm。
5.户籍条件。限景德镇地区户籍。
6.报考条件放宽情形。以下人员报考,年龄可放宽至40周岁(1982年8月1日以后出生)、学历可放宽至高中(中专)及以上学历,且笔试成绩加2分:
(一)烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属;
(二)退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
(三)获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
(四)人民类或者政法类院校全日制毕业生。
7.有以下情形之一者,不具备招聘条件:
(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(二)受过行政拘留、司法拘留处罚的;
(三)被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
(四)有吸毒史和精神病史的;
(五)编造、散布有损国家声誉信息的;
(六)本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
(七)其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序及办法
按照公告、报名、资审、笔试、体能测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行,具体如下。
(一)报名
1.报名时间。2022年8月10日—2022年8月12日(上午:9:00—12:00,下午2:30—5:30)
2.报名地点。浮梁县公安局政工科(五楼),地址:浮梁县青山路99号。
3.报名须知。本次招聘报名采取现场报名的方式进行。考生可登录浮梁县政府网(http://www.fuliang.gov.cn/)打印报名表格一份,到浮梁县公安局现场报名。现场报名需提供以下材料:
(1)身份证或户口本原件及复印件;
(2)学历证明原件及复印件(取得大专以上学历的,需出具中国高等教育学生信息网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》;
(3)符合放宽情形的人员还需提供相应的材料;
(4)近期一寸免冠红底彩色照片5张。
4.开考比例。开考比例不低于1:3,如未达到开考比例,经县临时聘用人员管理工作领导小组研究同意,开考比例可适当降低,但不可低于1:2,低于1:2则减少相应岗位招聘计划数。
(二)资格审查。由县人社局对报名人员进行资格审查,确定符合条件人员进入考试阶段。资格审查贯穿招聘工作始终,发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的,经招聘小组调查核实后,随时取消考试或聘用资格。
(三)笔试
1.笔试时间为2022年8月20日9:00-11:00,地点:新平中学。笔试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,满分为100分。笔试准考证领取时间:2022年8月18日。领取地点:浮梁县公安局政工科(五楼)。考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导培训班。
2.笔试合格分数线(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)为40分。笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格,一律取消拟入闱体测资格。
3.依据考生笔试成绩由高到低,男性岗位按照招聘计划1:1.5的比例、女性岗位按照1:2比例,确定入闱体能测试人员名单。
(四)体能测试
1.体能测试满分为100分。
2.男子测试内容为1000米跑、100米跑、1分钟俯卧撑;女子测试内容为800米跑、100米跑、1分钟仰卧起坐。考试人员在测试前可以练习,熟悉规则。现场测试不合格的考试人员允许稍事休息后,当场重测1次。
3.体测成绩计算。体测总成绩=1000米跑(800米跑)成绩X40%+100米跑成绩x30%+俯卧撑(仰卧起坐)成绩x30%。
4.总成绩计算:考试人员总成绩按笔试成绩40%折算和体能测试成绩60%折算相加。依据总成绩由高到低,按照招聘计划1︰1的比例确定入闱体检人员名单,若最后一名入闱分数出现相同情况,按体能测试分数高分到低分排名确定。
(五)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的要求组织实施,体检费用由考生自行负责。考生按通知要求到指定医院参加健康体检,体检具体时间另行通知。
(六)考察
体检合格人员确定为考察对象,标准参照《关于印发<公安机关录用人民考察工作办法>的通知》(公通字〔2020〕11号)实施,填写《考察表》,重点审核应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。
四、公示及办理聘用手续
1.报名、考试、体检、考察工作结束后,以综合成绩和体检情况为依据,按照招录计划1:1的比例确定拟聘用人员名单,并在浮梁县政府网上公示7个工作日。公示期满无异议的,由县公安局办理聘用手续。试用期三个月,考核合格后签订正式聘用合同,三年一签订,并报县人社局备案,此次聘用的工作人员均为合同工(临时聘用)。
2.因体检、考察等环节不合格或放弃出现岗位空缺的,按照考试总成绩依次等额递补。
3.录用的留置看护队员日常管理由浮梁县公安局负责。执行看护任务服从县监委统筹调度安排,期间由县监委和县公安局共同管理。
五、工资待遇
留置看护队员试用期工资均为2000元/月。试用期满后,留置看护队员的月工资为3000元+工作津贴, 聘用单位统一购买五险(养老、医疗、工伤、失业、生育),提供工作餐与服装。
六、其他事项
1.咨询电话:
浮梁县公安局政工科:0798-2625191;
浮梁县人社局人事股:0798-2621975。
2.监督举报电话:
县纪委县监委驻人社局纪检监察组:13907988056
3.未尽事宜由浮梁县人社局负责解释。
浮梁县人社局
2022年8月4日
附件1：2022年浮梁县监察委员会、浮梁县公安局招聘留置看护人员报名表.doc
附件2：2022年浮梁县监察委员会、浮梁县公安局招聘留置看护人员体能测试评分标准.doc
2022年江西景德镇陶瓷大学高层次人才招聘公告
景德镇陶瓷大学2022年高层次人才招聘公告
一、学校简介
景德镇陶瓷大学作为全球唯一一所以陶瓷命名的多科性大学，是全国首批31所独立设置的本科艺术院校之一、94所具有资格招收中国政府奖学金来华留学生的高校之一，是教育部卓越工程师教育培养计划高校、教育部深化创新创业教育改革示范高校、全国创新创业典型经验高校和首批转型发展试点院校，现已发展成为全国乃至世界陶瓷人才培养、陶瓷科技创新和陶瓷文化艺术交流的重要基地。
学校坐落于首批国家历史文化名城——江西省景德镇市，现有湘湖校区、新厂校区及中国轻工业陶瓷研究所、三宝陶艺研修苑，占地2265亩，设有材料科学与工程学院、陶瓷美术学院、设计艺术学院、等12个教学学院（部、系）及研究生院、创业学院、继续教育学院和国际学院，全日制在校生2万余人，其中，硕士研究生、博士研究生近2000人，形成了本-硕-博完整的人才培养体系。学校坚持以陶瓷为主轴，注重艺工并重、艺工商交融，突出设计艺术和陶瓷工程优势，不断优化调整学科专业结构布局。学校现有设计学材料科学与工程科学技术史等3个一级学科博士点、13个一级学科硕士点、8个专业学位硕士点及59个本科专业，精心培养从陶瓷材料、设计、制造到管理的全产业链高水平专门人才。
二、招聘对象
根据学校发展和学科建设需要，我校2022年面向海内外公开招聘有志从事高等教育工作，恪守高等学校教师职业道德规范，身心健康，品行高尚的高层次人才，具体如下：
1.杰出人才：学术造诣精深，研究领域处于世界科技前沿，已取得海内外专家公认的重大原创性成果，引领相关学科群进入国际一流学科行列。
2.领军人才：学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。
3.学科带头人：在本学科领域有较大影响力，已取得同行认可的原创性学术成果，有较好的学术发展基础和成长潜力，引领本学科达到国内先进水平。
4.学术骨干：在本学科领域具有一定影响力，取得重要的代表性学术成果，有较强的科研创新能力、水平和成长潜力，一般应取得博士研究生学历、学位或正高专业技术职务；年龄不超过50周岁。
5.优秀博士：取得海内外知名院校博士研究生学历、学位的优秀博士，各学习阶段所学专业一致或相关，年龄不超过35周岁，业绩特别突出者或紧缺专业博士放宽至45 周岁。
三、招聘计划
（一）杰出人才、领军人才、学科带头人、学术骨干等高层次人才招聘计划
单位
| 招聘 岗位
| 招聘人数
| 专业领域
|
各学院（部、系）及各科研单位
| 教学 科研
| 不限
| 不限
|
联系人：杨老师 联系电话：0798-8499646 邮箱：64119584@qq.com，也可与各学院（部、系）及各科研单位直接联系。
| |||
（二）博士人才招聘计划
单位
| 招聘 岗位
| 招聘人 数
| 岗位条件
|
材料科学与工程学院
| 教学 科研
| 14
| 0702物理学/0703化学/0803光学工程/0805材料科学与工程/0807动力工程及工程热物理/0809电子科学与技术/0830环境科学与工程，博士研究生学历、学位
|
联系人：汪院长 联系电话： 0798-8499678/13979806158 邮箱：wyq8248@126.com
| |||
陶瓷美术 学院
| 教学 科研
| 6
| 010106美学/1304美术学/1305设计学，博士研究生学历、学位
|
联系人：黄院长 联系电话：0798-8490727/13807986725 邮箱：jcitmxy@vip.163.com
| |||
设计艺术 学院
| 教学 科研
| 8
| 1301艺术学理论/1305设计学/1304美术学，博士研究生学历、学位
|
联系人：邹院长 联系电话：0798-8488366/13507986252 邮箱：zxs9551@126.com
| |||
机械电子工程学院
| 教学 科研
| 10
| 0702物理学/0802机械工程/0805材料科学与工程/0809电子科学与技术/0810信息与通信工程/0811控制科学与工程，博士研究生学历、学位
|
联系人：韩院长 联系电话：13979809035 邮箱：hanwenjdz@163.com
| |||
管理与经济 学院
| 教学 科研
| 6
| 0201理论经济学/0202应用经济学/0714统计学/1201管理科学与工程/1202工商管理，博士研究生学历、学位
|
联系人：刘院长 联系电话：13807987975 邮箱：234074489@qq.com
| |||
信息工程 学院
| 教学 科研
| 6
| 020208统计学/0252应用统计学/0701数学/0714统计学/0810信息与通信工程/0811控制科学与工程/0812计算机科学与技术/0835软件工程/1201管理科学与工程/1205图书情报与档案管理/050302传播学，博士研究生学历、学位
|
联系人：周院长 联系电话：13879850495 邮箱：zhyzh_ty@163.com
| |||
外国语 学院
| 教学 科研
| 1
| 0502外国语言文学/0551翻译，博士研究生学历、学位
|
联系人：侯院长 联系电话：13767937671 邮箱：46655134@qq.com
| |||
马克思主义 学院
| 教学 科研
| 4
| 0101哲学/0305马克思主义理论/0602中国史/0302学，中员（含预备党员），博士研究生学历、学位
|
联系人：王院长 联系电话：13979816079 邮箱：wwh9022@126.com
| |||
艺术文博 学院
| 教学 科研
| 7
| 0601考古学/0703化学/1301艺术学理论/1304美术学/1305设计学/0712科学技术史，博士研究生学历、学位
|
联系人：陈院长 联系电话：15079836279 邮箱：94687998@qq.com
| |||
体育与军事教学部
| 教学 科研
| 1
| 0401教育学/0403体育学，博士研究生学历、学位
|
联系人：陈主任 联系电话：0798-8462696/13807981335 邮箱：591222301@qq.com
| |||
法学系
| 教学 科研
| 2
| 1201管理科学与工程/0301法学，博士研究生学历、学位；管理科学与工程专业博士，本硕须为法学专业
|
联系人：黎主任 联系电话：0798-8495166/13879804051 邮箱：314302062@qq.com
| |||
中国陶瓷 发展研究院
| 科研
| 3
| 0201理论经济学/0202应用经济学/1201管理科学与工程/1202工商管理/1204公共管理/1205图书情报与档案管理/0303社会学；博士研究生学历、学位
|
联系人：李院长 联系电话：13979806338 邮箱：764631769@qq.com
| |||
知识产权信息服务中心
| 教学 科研
| 1
| 0710生物学/0817化学工程与技术/0822轻工技术与工程/0812计算机科学与技/0832食品科学与工程/1201管理科学与工程/1202工商管理/1203农林经济管理/1204公共管理/1205图书馆情报与档案管理；博士研究生学历、学位
|
联系人：鄢主任 联系电话：13507987964 邮箱：467138455@qq.com
| |||
四、引进待遇
（一）杰出人才、领军人才、学科带头人、学术骨干引进待遇如下表：
分类
| 年薪 （万元）
| 安家费（万元）
| 平台建 设经费 （万元）
| 其他待遇
|
杰出人才
| 面议
| 面议
| 300-500
| 事业单位编制；根据需要配备工作室和科研助手；提供三室两厅住房一套居住；配偶可随调
|
领军人才
| 面议
| 面议
| 80-350
| |
学科带头人
| 面议
| 面议
| 50-200
| |
学术骨干
| 面议
| 面议
| 30-60
|
注：平台建设经费含科研启动经费、团队建设经费、设备专项经费等 。
（二）博士人才
1.事业单位编制。
2.博士安家费30-35万元，属我校紧缺专业博士安家费35-50万元，属我校紧缺专业，且为我校一流学科或博士点专业博士安家费50-80万元，特别突出的博士引进待遇一事一议。
3.科研启动费：理工类30万元，文科类20万元。
4.未晋升副高职称之前，服务前5年内可享受校内副高职称绩效工资待遇，5年后如业绩未达到副高职称条件则不再享受。
5.博士学位津贴1000元/月。
6.提供前2年租房补贴1200元/月或提供过渡房居住（不超过3年）。
7.配偶安排：配偶具有硕士研究生学历、学位者，可按校内人事代理聘用。
注：我校紧缺专业包括：艺术学理论、机械工程、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、动力工程及工程热物理、统计学、环境科学与工程、马克思主义理论及材料加工工程相关方向。
属于我校紧缺且为我校一流学科或博士点的专业包括：设计学、美术学、考古学、科学技术史、数字艺术相关方向、空间艺术设计相关方向、动画相关方向、文物保护相关方向。
五、报名办法
1.报名时间：即日起至 2022年12月31日招满即止。
2.报名方式：凡有意应聘者，将详尽真实的基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等信息资料发送电子邮件至用人单位联系人。
3.投送简历要求：邮件主题及简历附件请注明：毕业院校（单位）、姓名、学历、所学专业、拟应聘单位及岗位(例如：某某大学＋王某某博士＋法学专业＋法学系+岗位名称)，附件中需包含填写完整的《景德镇陶瓷大学应聘人员资格审查表》。
4.联系方式
通讯地址：江西省景德镇市浮梁县湘湖镇景德镇陶瓷大学人事处
邮政编码：333403
联系人：杨老师
联系电话：0798-8499646，13879885976
电子邮箱：64119584@qq.com
六、考核与政审
主要采取试讲、面试考核相结合的方式进行，主要内容涉及相关专业知识，具体方式按照各用人单位制定的考核办法执行，考核通过后由各用人单位组织对应聘者进行政审。
七、健康检查与考察
1.通过考核和政审后，按岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检、心理测试和考察人选。
2.体检在我校指定单位进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，费用自理。心理测试在我校心理健康教育中心进行。
3.体检、心理测试、考察不合格者，不予聘用。
八、聘用
体检、心理测试、考察合格，并经公示无异议后，按规定办理聘用手续。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
2022年江西景德镇市浮梁县招聘中小学合同制音体美教师43名公告
2022年浮梁县招聘中小学合同制音体美教师公告
为提升全县义务教育优质均衡发展,办人民满意教育,经县政府同意,决定面向社会公开招聘中小学合同制音体美专任教师43名。现公告如下:
一、招聘岗位及人数
序号
| 招聘岗位
| 岗位代码
| 计划招聘数
|
| 备 注
|
1
| 小学音乐
| XY01
| 6
| 具有小学及以上音乐
| 具体任教学校及人数见附件1,考生按总分由高分到低分依次选岗
|
2
| 小学体育
| XT02
| 7
| 具有小学及以上体育
| |
3
| 小学美术
| XM03
| 8
| 具有小学及以上美术
| |
4
| 初中音乐
| CY04
| 5
| 具有初中及以上音乐
| |
5
| 初中体育
| CT05
| 9
| 具有初中及以上体育
| |
6
| 初中美术
| CM06
| 8
| 具有初中及以上美术
| |
合 计
| 43
| ||||
二、招聘对象和条件
1.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻党和国家的教育方针、恪守教师职业道德,具有良好的品行,无违法违纪行为;
2.具有大专及以上学历;
3.年龄35周岁及以下,即为:1986年8月1日以后出生(含8月1日);
4. 身体条件符合《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求;
5.有下列情形之一的不得报名
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(2)曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且在禁考期限的;
(3)县内通过公开招聘的在岗任教合同制教师(公告之日之前已办理辞职手续的除外);
(4)法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序和方法
按照公告、报名、资审、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1.报名时间:2022年8月17日-18日,上午9:00—12:00,下午14:00—17:00。
2.报名地点:浮梁县教体局人事股。
3.本次招聘采取现场报名方式,报名时必须按照有关规定做好疫情防控。报名者需携带身份证、毕业证书、书等证明(所有证件均要求原件及A4复印件)。同时,提供本人近期1寸免冠红底彩照2张及填写好的报名表1份、笔试准考证1份,报名表、笔试准考证可登录浮梁县政府公众信息网站下载填写。
4.开考比例。开考比例不低于1:3,如未达到开考比例,经县教师招聘领导小组研究同意,开考比例可适当降低。
(二)资格审查。报名的同时进行资格审查,资格审查贯穿始终,凡弄虚作假者,一经查实即取消面试资格和聘用资格。
(三)笔试
1.笔试时间及地点:2022年8月24日上午;地点:新平中学。
2.笔试内容:笔试科目为教育综合知识和学科专业知识两科(不指定教材),笔试满分为100分。
3. 2022年8月22日到县教体局人事股领取笔试准考证。
4.考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收.
5.违纪处理规定。考生有违规违纪行为的按照《国家教育考试违规处理办法》处理。
6.笔试合格分数线(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)为40分。笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格,一律取消拟入闱面试资格。
7.笔试成绩在浮梁县政府网公布。
(四)面试
根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位1:2.5比例确定入闱面试人员。面试采取说课形式进行,满分为100分,面试成绩保留2位小数。《面试方案》另行制定,面试时间和地点另行通知.
总成绩计算方法:笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,总成绩保留2位小数点。若总成绩相同则以面试成绩确定入闱体检人员。
(五)体检
体检工作由县教师招聘工作领导小组办公室统一组织。面试结束后,以总成绩由高分到低分排序,按照1:1的比例,确定入闱参加体检人员名单。若同一岗位考生总成绩相同,则按面试成绩由高分到低分排名确定入闱体检人员名单。
体检的项目、标准,按照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求执行。未按照规定时间和地点参加体检的报考者,视为自动放弃。体检费用由入闱体检人员支付。体检时间、地点另行通知。
(六)考核
考核按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟聘岗位的要求,入闱考核的人员要提供以下材料进行考核:
1.现实表现证明;
2.户籍所在地派出所出具的有无违法犯罪记录证明;
全面了解拟聘人员的思想、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及需回避的情况。
考试成绩、体检、考核等有关情况在浮梁县政府网公布。
因体检、考核不合格或考生自动放弃造成的空岗,按总成绩从高分到低分进行等额递补。
(七)公示
对考核合格人员组织选岗,考生按总分由高分到低分依次选岗。县教师招聘工作领导小组根据笔试、资审、面试、体检、考核、选岗等情况确定拟聘用人员名单,在浮梁县政府网公示,公示期为5个工作日。
公示期满后,对没有反映问题的,选岗后按照规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。
公示后因考生自动放弃造成的空岗,不再递补。
(八)聘用
公示后,由用人单位与聘用人员签订劳动合同,并报县人力资源和社会保障局备案。聘用人员实行劳动合同制管理,合同期限为3年。用人单位每年对聘用人员进行考核,三年考核合格的可续签劳动合同,有一年不合格的,劳动合同终止。合同制教师定岗使用,不得交流,否则取消聘用资格。
(九)工资待遇
合同制音体美教师月工资参照县内公开招聘合同制教师的月工资标准发放,并按相关规定购买城镇职工基本养老保险等五险一金,其中个人缴纳部分由个人支付。
四、有关要求
(一)纪律要求
1.报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效,不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员,取消考试或聘用资格。
2.报名后,报考人员应注意及时关注《浮梁政府网》,了解疫情防控工作要求、考录工作进程和有关事项的通知,并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果,由报考人员本人负责。
3.在招聘过程中如发现不符合条件的人员,招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。
4.对违反考试纪律的工作人员,由纪检监察部门进行处理。
5.工作人员实行回避制度。凡有直系亲属参加招聘考试的工作人员,不得参加招聘工作。
(二)其他事项
1.咨询电话:
浮梁县人社局事业股:0798-2621975
浮梁县教体局人事股:0798-2625196;
2.未尽事宜由浮梁县教师招聘领导小组办公室负责解释。
浮梁县教师招聘领导小组
2022年8月11日
附件1：2022年浮梁县招聘中小学合同制音体美教师岗位及人数.xlsx
