2023江西新余市分宜县事业单位引进急需紧缺人才35人公告
为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大紧缺短缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》，并报请市人事工作领导小组批准，决定今年面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特制定如下方案。
一、引进计划
2023年经新余市人事工作领导小组批准我县面向社会公开引进急需紧缺人才35人计划，其中：卫生类事业单位计划引才8名，县直其他事业单位引才计划27名。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求;
2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格(仅限分宜县卫生系统三个医院同时招聘具有副高级及以上专业技术资格人员外，其他岗位只招聘硕士研究生以上学历层次人员、不招聘具有副高以上技术资格人员);
3.硕士研究生应为1987年 1月 1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1982年 1月 1日及以后出生;
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2023年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2023年8月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。
6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员;
4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.其他法律法规规定不得报考的人员。
三、引才待遇
1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。
2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相关技术资格的可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。
3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。
四、引进程序
(一)报名及资格审核
1.报名时间：2023年2月20日上午8:00至2023年 3月 10日下午17:00截止。
2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，一人限报一个岗位;发送电子邮件主题必须标注姓名+专业+应聘单位+岗位。报名邮箱：
3.本次考试实行诚信报名。
4.资格审查：实行现场资格审查。
A、资格审查地点：分宜县行政中心209室(分宜县人社局会议室)，如果更换资格审查地点另行通知。
B、资格审查时间：2023年3月14日--3月15日。
C、资格审查所需材料：所有报名人员均参加现场资格审核。资格审核时，报名人员须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。资格审核中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审核贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。
D、领取面试准考证时间：2023年3月17日8:00--17;00在行政中心(县政府大楼)239室领取面试准考证。
(二)面试
1.面试时间：时间2023年3月18日。
2.面试地点：分宜三中。
3.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。如遇相同岗位参加面试人数过多将分设两个或两个以上面试考场，最终面试成绩以修正后的成绩为准;参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算最终面试成绩。(修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分,面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据【小于40分(含)或高于90分(含)】，以免影响修正系数的公平性和有效性。)
4.面试入闱分数合格线的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
5.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。
(三)体检
体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
(四)考察
考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补。
(五)公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。(公示期满后有放弃聘用资格的由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补)。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。
五、回避制度
按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。
六、其他事宜
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。
2.2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。
3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。
4.报考人员应自觉遵守疫情防控要求。
5.具体事宜以公告为准。另外请各位考生随时关注分宜县政府网站有关此次引进人才考试的相关信息以便及时掌握有关考试动态。
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2.学科专业目录汇编
中共分宜县委人才工作领导小组办公室 分宜县人力资源和社会保障局
2023年2月20日
2023江西新余市分宜县事业单位引进急需紧缺人才35人公告
为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大紧缺短缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》，并报请市人事工作领导小组批准，决定今年面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特制定如下方案。
一、引进计划
2023年经新余市人事工作领导小组批准我县面向社会公开引进急需紧缺人才35人计划，其中：卫生类事业单位计划引才8名，县直其他事业单位引才计划27名。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求;
2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格(仅限分宜县卫生系统三个医院同时招聘具有副高级及以上专业技术资格人员外，其他岗位只招聘硕士研究生以上学历层次人员、不招聘具有副高以上技术资格人员);
3.硕士研究生应为1987年 1月 1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1982年 1月 1日及以后出生;
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2023年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2023年8月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。
6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员;
4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.其他法律法规规定不得报考的人员。
三、引才待遇
1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。
2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相关技术资格的可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。
3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。
四、引进程序
(一)报名及资格审核
1.报名时间：2023年2月20日上午8:00至2023年 3月 10日下午17:00截止。
2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，一人限报一个岗位;发送电子邮件主题必须标注姓名+专业+应聘单位+岗位。报名邮箱：
3.本次考试实行诚信报名。
4.资格审查：实行现场资格审查。
A、资格审查地点：分宜县行政中心209室(分宜县人社局会议室)，如果更换资格审查地点另行通知。
B、资格审查时间：2023年3月14日--3月15日。
C、资格审查所需材料：所有报名人员均参加现场资格审核。资格审核时，报名人员须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。资格审核中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审核贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。
D、领取面试准考证时间：2023年3月17日8:00--17;00在行政中心(县政府大楼)239室领取面试准考证。
(二)面试
1.面试时间：时间2023年3月18日。
2.面试地点：分宜三中。
3.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。如遇相同岗位参加面试人数过多将分设两个或两个以上面试考场，最终面试成绩以修正后的成绩为准;参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算最终面试成绩。(修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分,面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据【小于40分(含)或高于90分(含)】，以免影响修正系数的公平性和有效性。)
4.面试入闱分数合格线的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
5.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。
(三)体检
体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
(四)考察
考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补。
(五)公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。(公示期满后有放弃聘用资格的由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补)。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。
五、回避制度
按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。
六、其他事宜
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。
2.2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。
3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。
4.报考人员应自觉遵守疫情防控要求。
5.具体事宜以公告为准。另外请各位考生随时关注分宜县政府网站有关此次引进人才考试的相关信息以便及时掌握有关考试动态。
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2.学科专业目录汇编
中共分宜县委人才工作领导小组办公室 分宜县人力资源和社会保障局
2023年2月20日
2023江西新余市分宜县纪委县监委招聘看护人员15人公告
为深入推进纪检监察体制改革，进一步加强办案看护队伍建设，依法依规开展审查调查安全工作，经研究，决定面向社会公开招聘办案看护人员，现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，按照公开招募、自愿报名、统一安排的方式进行，在考察面试的基础上择优聘用。
二、招聘岗位职责及招聘名额
(一)招聘岗位职责
聘用人员由分宜县纪委县监委、分宜县公安局双重管理，主要从事全县纪检监察机关审查调查安全看护工作;不履行看护任务时，由县纪委县监委委托县公安局负责日常管理和训练;入职期间严格遵守看护管理制度规定，自觉服从调配管理。
(二)招聘名额
招聘人数为15人,其中男性10名，女性5名。
三、招聘条件
1.年龄18周岁至35周岁(2004年12月31日至1988年12月31日)的中华人民共和国公民。
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录，个人信用良好。
3.身心健康无缺陷，无重大疾病或传染病，无不良嗜好，能适应看护工作需要。
4.具有高中或中专及以上文化程度和履行岗位职责所需工作能力。
5.户籍地为分宜县户籍或长期居住分宜县本地。
6.同等条件下，中共党员、退伍军人、政法类或警察类院校毕业生、大专以上学历以及有看护经验者优先录用。
7.男性身高168厘米(含168厘米)以上、女性身高158厘米(含158厘米)以上，身体健康，五官端正，体形匀称，无刺青、无残疾、口吃、重听、色盲，裸眼视力4.8以上。
8.有下列情形之一的，不得报名：
(1)受过行政、刑事处罚、少年管教的;
(2)有违法犯罪嫌疑正在接受审查的，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;
(3)曾被辞退或受到开除公职处分的;
(4)直系亲属和对本人有重大影响的、旁系血亲中在境内外有重大违法犯罪、反党、反社会言论和从事颠覆我国政权或者参与邪教组织的;
(5)其他不宜进入县纪委县监委看护队伍的。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：报名自公告发布之日起至2023年2月6日，上午8：30—12：00，下午14：30—17：00(双休照常报名)。
2.报名方法：报考者持本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件各一式一份，并提供证明符合优先考虑条件的相关证件，以及近期二寸免冠彩照4张到报名现场进行报名并如实填写《报名登记表》。
3.报名地点：分宜县公安局特巡警大队202办公室
咨询电线.应聘人员须在规定时间内按要求一次性提供相关资料，并对本人提供所有资料的真实性负责。如提供错误信息或虚假信息资料，由本人承担由此造成的一切后果。
(二)资格审查
根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审查贯穿公开招聘的全过程，在后续体能测试、面试、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。
(三)考试
1.体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，委托县公安局特巡警大队组织。
①体能测试时间：2月(暂定)
②体能测试地点：分宜县体育中心田径场。
③体能测试内容：立定跳远、1000米跑、4×10米往返跑。
2.面试工作委托分宜县公安局组织实施。体能测试合格后，根据体能测试合格人员的总成绩，从高到低按照1：2比例确定面试人员(末位同分者同时入闱)。如未到达1：2比例，由用人单位根据实际情况确定进入面试人员名单。面试主要测试应聘者综合分析、逻辑思维、协调应变、解决问题和语言表达等综合素质能力。面试时间及地点另行通知。
3.参加各项测试需提前30分钟到考场，未按规定时间进入考场的，取消考试资格。
(四)体检
体检项目和标准参照录用人民警察要求执行，由县纪委县监委委托县公安局统一安排到县直医院体检，体检时间、地点另行通知，体检费用由报考人员自理。报考人员未按规定时间完成体检的，视为放弃体检。放弃体检或体检结论为不合格的，经研究后确定是否安排人员递补。
(五)政审
政审采取公安网上查询，社区证明的方式，考察应聘人员思想政治、道德品质、能力素质以及有无违法违纪行为等情况。应聘人员需提供相关部门出具的无违法犯罪记录证明和征信记录。
(六)公示和聘用
经面试、体检、政审确定的拟聘人员将通过分宜发布予以公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，办理相关手续。如公示过程中出现缺额，按面试分数由高到低依次递补。此次招聘的人员实行劳务派遣制，与分宜县旺忠人才有限公司签订劳务派遣合同，试用期为1个月，合同期满经考察合格，可以续签劳动合同。一经聘用，劳务公司为受聘人员缴纳社会保险(办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)。执行看护任务期间，享受看护津贴80元/日，食宿免费。试用期只享受基本工资。试用期满经考察合格正式录用，与劳务公司签订劳务合同，享受工资福利待遇。
五、其他事项
1.报考期间须保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
2.报考人员需如实提交报名信息和报名材料，一经发现弄虚作假的，直接取消报考者录用资格，录用后有权解除劳动合同，聘用单位不承担任何责任。
3.本次招聘坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，工作人员和应聘人员如果有违反规定弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的处分，对应聘人员取消应聘资格。
4.县纪委县监委看护人员参照公安机关辅警管理，但不属于公安机关辅警编制。
5.本次招聘由分宜县纪委县监委负责解释。
分宜县纪委县监委
2023年1月18日
2023江西新余市分宜县事业单位引进急需紧缺人才35人公告
为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大紧缺短缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》，并报请市人事工作领导小组批准，决定今年面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特制定如下方案。
一、引进计划
2023年经新余市人事工作领导小组批准我县面向社会公开引进急需紧缺人才35人计划，其中：卫生类事业单位计划引才8名，县直其他事业单位引才计划27名。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求;
2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格(仅限分宜县卫生系统三个医院同时招聘具有副高级及以上专业技术资格人员外，其他岗位只招聘硕士研究生以上学历层次人员、不招聘具有副高以上技术资格人员);
3.硕士研究生应为1987年 1月 1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1982年 1月 1日及以后出生;
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历书，2023年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2023年8月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。
6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.被开除中国党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员;
4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.其他法律法规规定不得报考的人员。
三、引才待遇
1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次通食宿补贴。
2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相关技术资格的可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。
3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。
四、引进程序
(一)报名及资格审核
1.报名时间：2023年2月20日上午8:00至2023年 3月 10日下午17:00截止。
2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，一人限报一个岗位;发送电子邮件主题必须标注姓名+专业+应聘单位+岗位。报名邮箱：
3.本次考试实行诚信报名。
4.资格审查：实行现场资格审查。
A、资格审查地点：分宜县行政中心209室(分宜县人社局会议室)，如果更换资格审查地点另行通知。
B、资格审查时间：2023年3月14日--3月15日。
C、资格审查所需材料：所有报名人员均参加现场资格审核。资格审核时，报名人员须携带本人居民身份证、学历证书、书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。资格审核中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审核贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。
D、领取面试准考证时间：2023年3月17日8:00--17;00在行政中心(县政府大楼)239室领取面试准考证。
(二)面试
1.面试时间：时间2023年3月18日。
2.面试地点：分宜三中。
3.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。如遇相同岗位参加面试人数过多将分设两个或两个以上面试考场，最终面试成绩以修正后的成绩为准;参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算最终面试成绩。(修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分,面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据【小于40分(含)或高于90分(含)】，以免影响修正系数的公平性和有效性。)
4.面试入闱分数合格线的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
5.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。
(三)体检
体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
(四)考察
考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补。
(五)公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。(公示期满后有放弃聘用资格的由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补)。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。
五、回避制度
按照《中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。
六、其他事宜
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。
2.2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。
3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。
4.报考人员应自觉遵守疫情防控要求。
5.具体事宜以公告为准。另外请各位考生随时关注分宜县政府网站有关此次引进人才考试的相关信息以便及时掌握有关考试动态。
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2.学科专业目录汇编
分宜县委人才工作领导小组办公室   分宜县人力资源和社会保障局
                                 2023年2月20日
