2021年江西省生态环境科学研究与规划院博士人才引进公告

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江西省生态环境科学研究与规划院2021年博士人才引进公告

  

江西省生态环境科学研究与规划院是江西省生态环境厅直属公益二类事业单位,是全省唯一省级环境保护专业研究机构,地处素有“英雄城”美誉的南昌市青山湖畔,周边交通便利,院内基础和应用研究设施齐全。设有经国家人力资源和社会保障部批准的博士后科研工作站、省科学技术厅批准的江西省环境保护工程技术研究中心、省人力资源和社会保障厅批准的江西省环境保护专业技术人员继续教育培训基地、省司法厅批准的生态环境损害司法鉴定中心,为江西省首批“江西省行业企业与高校研究生联合培养基地”,与中国环境科学研究院、井冈山保护区管理局联合共建井冈山生态环境综合观测站。主要职责是为环境管理提供技术支撑服务,围绕重点环境问题开展环境保护科学研究,为社会提供环境技术咨询服务。

  

为贯彻坚决打好打赢污染防治攻坚战的工作部署,提升科研实力,优化人才队伍,现面向社会公开引进博士人才,具体如下:

  

一、招聘岗位及条件

  

(一)基本条件

  

1.品行端正,遵纪守法;

  

2.身体健康,能适应野外工作;

  

3.具备良好的沟通能力和较强的文字表达能力;

  

4.责任心强,具有团队合作精神。

  

(二)招聘岗位

  

序号

  

岗位名称

  

招聘人数

  

岗位条件

  

1.

  

生态环境研究岗位

  

1

  

环境科学与工程(0830)、测绘科学与技术(0816)、人口、资源与环境经济学(020106)专业;全日制统招研究生学历、博士学位;具有环境资源价值核算、生态环境法规与政策研究、遥感与地理信息系统开发与应用研究背景者优先。年龄在35周岁以下(即1986年3月1日以后出生),特别紧缺人才年龄可适当放宽。

  

2.

  

水环境研究岗位

  

1

  

环境科学与工程(0830)、生态学(0713)、化学(0703)、生物学(0710)、水利工程(0815)专业;全日制统招研究生学历、博士学位;具有地下水、水动力学、水体富营养化防治、水生态修复、水环境治理相关研究背景的副高级及以上职称者优先。年龄在35周岁以下(即1986年3月1日以后出生),特别紧缺人才年龄可适当放宽。

  

3.

  

水环境治理岗位

  

1

  

环境科学与工程(0830)、化学(0703)、生物学(0710)专业;全日制统招研究生学历、博士学位;具有污水处理与资源化利用相关技术工艺、装备研发经验者优先。年龄在35周岁以下(即1986年3月1日以后出生),特别紧缺人才年龄可适当放宽。

  

4.

  

大气环境科学研究岗位

  

1

  

环境科学与工程(0830)、大气科学(0706)专业;全日制统招研究生学历、博士学位;具有城市与区域尺度空气质量数值模拟、园区尺度污染物溯源模型/算法、挥发性有机物(VOCs)、机动车排管等领域研究背景者优先。年龄在35周岁以下(即1986年3月1日以后出生),特别紧缺人才年龄可适当放宽。

  

5.

  

碳排放达峰技术和管理研究岗位

  

2

  

环境科学与工程(0830)、能源动力(0858)、生态学(0713)、能源与环保(085274)专业;全日制统招研究生学历、博士学位;具有环境规划、环境经济或新能源科学等专业研究背景以及具有低碳政策和标准制定、行业碳减排技术研发、参与碳市场或气候变化课题等背景或经历者优先。年龄在35周岁以下(1986年3月1日后出生),特别紧缺和优秀人才年龄可适当放宽。

  

  

注:以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

  

二、报名办法

  

(一)报名时间:自公告发布之日起至5月31日。

  

(二)报名方式:请将《江西省生态环境科学研究与规划院招聘报名资格审查表》(详见附件)、个人简历、学位学历、工作经历和业绩成果等佐证材料发电子邮件至报名邮箱hky86866591@163.com。

  

邮件主题及附件请标明姓名、毕业院校、所学专业、拟应聘岗位名称(例如:张三+电子科技大学计算机专业博士+应聘软件开发岗)。

  

(三)应聘者请如实提供报名材料,按要求制作并发送邮件。材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者,报名不予受理,每人限报一个岗位。资格审查贯穿整个招聘过程,凡弄虚作假者,一经查实取消应聘和聘用资格,造成损失由应聘者本人承担。

  

(四)报名要求

  

1.应聘者务必认真阅读公告,严格按照公告招聘岗位及资格条件报名。

  

2.每人限报一个岗位,不得重复报名或多岗位报名。

  

3.应聘者留存联系方式应准确无误,在招聘期间确保通讯畅通,联系方式变更的,应主动告知用人单位。因本人原因导致无法联系影响考核录用的,由应聘者本人承担。

  

三、招聘程序

  

(一)筛选审查

  

用人单位组织对应聘者资格条件及简历等材料进行择优筛选。

  

(二)面试

  

筛选审查通过后,通过技术交流等形式对应聘者进行专业素质考核,主要考核应聘者政策分析研判能力、专业知识、沟通能力、综合素质等方面。

  

(三)体检、考察、公示

  

1.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。无正当理由不参加体检的,取消录用资格。

  

2.对体检合格人员进行考察。

  

3.对体检、考察合格的拟聘人员进行为期7天的公示。

  

四、岗位待遇

  

纳入江西省事业单位全额拨款编制管理,享受国家规定的工资、福利待遇,正式聘用后需在用人单位服务5年以上,并享受以下优惠待遇:

  

1.享受专技七级(副高级专业技术职称)待遇;

  

2.安家费10万元,购房补贴10万元,分5年发放;

  

3.科研启动费20万元;

  

4.根据工作业绩享受绩效工资和科技奖励。

  

特别优秀的高层次人才待遇可面谈。

  

五、其他事项

  

(一)交通及住宿报销

  

参照《江西省省直机关差旅费管理办法》标准,给予非居住在南昌市的应聘者报销往返交通费,并依申请,免费安排住宿。

  

火车(含高铁、动车、全列软席列车)

  

轮船(不包括旅游船)

  

飞机

  

其他交通工具(不包括出租小汽车)

  

火车硬席(硬座、硬卧),高铁/动车二等。

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