江西南昌安义县行政审批局招聘公告

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安义县行政审批局公开招聘窗口前台工作人员公告

  

因工作需要,安义县行政审批局现面向社会公开招聘窗口前台工作人员,现将有关事项公告如下。

  

一、招聘要求

  

(一)招聘岗位及人数

  

本次计划招聘窗口前台工作人员16人。

  

(二)基本条件

  

1.35周岁以下(1986年4月1日以后出生);

  

2.具有良好的政治和业务素质,信念坚定、品行端正、遵规守纪、勤勉敬业、敢于担当、清正廉洁;

  

3.报考人员具有专科及以上学历;专业不限;

  

4.招聘岗位需落实错时延时服务,报考人员具有适应招聘岗位所要求的身体条件和心理素质;

  

5.具有较强的保密意识,对业务资料保密不能泄露,否则需负法律责任;

  

6.有窗口经验工作者优先;

  

7.报名人员为应届毕业生的,应于2021年7月31日前取得相关学历证书。

  

(三)具有下列情形之一的,不得参加报考

  

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

  

2.曾违法犯罪以及曾受到党纪、政务处分仍在影响期的。

  

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的。

  

4.曾被开除党籍、公职的。

  

5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的。

  

6.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的。

  

7.其他原因不适宜报考的。

  

二、招聘考程序

  

本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

  

(一)报名

  

1.本次招聘实行诚信报名制度,报名时不进行资格预审,报名通过后再对入围人员进行现场资格审查。报名方式为在线报名。

  

2.报名时间:2021年4月12日10:00-4月16日15:00

  

3.报名流程:

  

(1)报考人员进入江西人力资源网(http://www.jxsrl.com),点击“安义县行政审批局公开招聘窗口前台工作人员公告”,通过报名入口或输入网址(https://exam.jxsrl.com/front/#/home/baoming-index?exam_id=40),进行网上注册并登录,据实填写报名表格,诚信报考。

  

(2)报考人员填写个人详细信息,并通过报名系统上传近期(6个月以内)免冠正面证件电子照(jpg格式,40kb以下)。

  

(3)为在招聘过程中能及时联系到报名人员,报名表中填写的联系电话务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。

  

4.笔试准考证打印时间:2021年4月21日10:00-4月24日8:00

  

5.拟招聘计划人数与最终报名人数比例达到1:3及以上时进行笔试环节。当比例不足时,最终报名人员则免笔试全员进入后续环节,但考生面试成绩须达到70分(含)以上且符合本文件面试有关规定才予聘用。

  

后续事项请关注江西人力资源网(www.jxsrl.com)或江西人力(公众号:wwwjxsrlcom)、江西省人才市场微信公众号(公众号:jxrcsc)。

  

(二)笔试

  

1.时间及地址:详见笔试准考证。

  

2.笔试内容:笔试科目《公共基础知识加公文写作》,笔试时间为120分钟,满分100分。笔试成绩保留小数点后两位数,第三位按四舍五入法处理。

  

笔试环节结束后,根据笔试成绩从高分到低分排名顺序,按1:2的比例确定入围资格审查人选,末位成绩相同者一并进入。

  

(三)资格审查

  

本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格。

  

1.时间及地点:另见公告。

  

2.现场资格审查需提交材料:

  

(1)身份证原件;

  

(2)毕业证、学位证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印);留学回国人员应聘的,还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;

  

(3)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;

  

(4)应届毕业生暂时无法提供毕业证、学位证的需提交就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》;

  

(5)报名填表时注明的其他相关材料等。

  

对资格审查中因资格不符所产生的人员空缺,不再进行递补报。

  

资格审查通过者,现场领取面试准考证,进入后续环节。

  

(四)面试

  

1.面试时间及地址:详见面试准考证。

  

2.面试为结构化面试,总分100分,主要考核考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、举止仪表、应急应变的能力。

  

3.本次面试设面试合格分数线(70分),未达到合格分数线的人员不予进入后续环节。

  

(五)成绩合成:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  

笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。根据总成绩从高分到低分排名顺序,按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。末位成绩相同。

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