2021年江西赣州市第五人民医院招聘计划

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赣州市第五人民医院2021年上半年人才招聘计划

  

一、医院简介

  

赣州市第五人民医院建于1955年,是以肝病、肺病、职业病、感染病为诊疗特色的三级甲等医院。近年来,我院坚持党建引领,围绕学科建设、人才队伍、美丽医院、信息化、现代医院管理等高质量发展,连续多年被评为“全国优质服务示范医院”“全国百姓放心示范医院”“江西省第十五届文明单位”“江西省先进基层党组织”“2019年度党建工作红旗单位”等荣誉称号。

  

医院分为南院和北院,占地面积148亩,开放床位600张,设有9间层流手术室、9张ICU病床。现有在岗职工总数600余人,其中博士、硕士20余名,硕士生导师2名,江西省百千万人才1名,中高级职称189人。

  

医院有省市共建学科2个(结核科、呼吸介入),市级医学领先学科2个(肝病科、结核科);设有赣州市肝病研究所和赣州市呼吸病防治研究所,是赣州市感染病、结核病、呼吸内科诊疗质量控制中心挂靠单位,是赣州市医学会感染病学、肝病、结核病、呼吸内镜专业委员会、感染病专业护理学委员会主任委员单位,是赣州市肝病区域医疗中心、肺病区域医疗中心、艾滋病区域医疗中心,北京佑安医院、中山大学第三附属医院、上海市肺科医院、福建医科大学孟超肝胆医院、中山大学肿瘤防治中心肿瘤介入联盟单位。

  

主要临床科室有肝病科(一病区:重症肝病;二病区:疑难肝病,脂肪肝;三病区:肝病介入;四病区:消化内科)、结核科(一病区:重症耐药结核科;二病区:菌阳肺外结核科)、感染科、呼吸与危重症医学科(一病区:老年肺病、亚重症肺康复;二病区:呼吸介入、职业性肺病)、胸外科、普外-肝胆外科、创伤外科(骨科、神经外科)、ICU、急诊科、妇产科、儿科、中医科、五官科、口腔科等。

  

二、招聘计划
(一)学科带头人及博士招聘计划:

  

序号

  

类别

  

岗位名称

  

招聘

  

人数

  

岗位条件

  

1

  

学科带头人

  

肿瘤内科医师

  

1

  

1、具有正高级职称,在学科领域内研究水平已达到省内、国内领先水平,并且具有带领本学科赶超学科前沿的综合协调能力;
2、具有争取和主持省内、国家重大科研项目或者国际重大合作项目的能力,能把握本学科领域的发展方向,具有长远的战略构思和团队合作能力;
3、在三级甲等医院工作五年以上,担任科室副主任及以上职务两年以上;
4、担任市级主委或副主委;

  

5、本科及以上学历
6、年龄50周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽)。

  

2

  

结核内科医师

  

1

  

3

  

心血管内科医师

  

1

  

4

  

胸外科医师

  

1

  

5

  

博士研究生

  

肝病科医师

  

1

  

1、取得学历与学位的博士;

  

2、年龄在45周岁以下(特别优秀者可放宽至50周岁)与

  

6

  

结核病科医师

  

2

  

7

  

呼吸与危重症医学科医师

  

1

  

8

  

心内科医师

  

1

  

9

  

中医科医师

  

1

  

10

  

肿瘤内科医师

  

1

  

11

  

胸外科医师

  

1

  

12

  

感染科医师

  

1

  

13

  

重症医学科(ICU)医师

  

1

  

1、报名方式:学科带头人、博士研究生岗位:即日起即可通过邮箱gzwyrsjc@126.com投递报名材料,邮件标题请注明“应聘岗位+姓名+专业+学历”;报名材料包括:

  

①简历(包含个人基本信息、自本科开始的毕业院校及专业研究方向、工作简历、论文发表、课题参与、所获荣誉、证书及奖学金取得情况等);

  

②毕业证和学位证(含本科、硕士研究生)扫描件及学信网学历查询证明、学位网学位查询证明,2021年应届毕业生提供毕业生就业推荐表;

  

③执业资格证扫描件(有则提供);

  

④已获得最高资格证扫描件(有则提供);

  

⑤住院医师规范化培训合格证或合格证明扫描件(有则提供);

  

⑥简历中提到的其他佐证材料。

  

2、招录方式:学科带头人和博士研究生实行院内面试考核,考核时间双方协商确定。

  

3、待遇:

  

(1)学科带头人:按高层次人才引进程序绿色通道办理事业编制,除享受赣州市人才政策待遇(含住房补贴、人才特殊津贴等)外,医院叠加如下:

  

①提供安家费50-100万(税后),正式报到后分12月发放到位;

  

②享受高层次人才津贴5000元/月,每增加一年服务期,人才津贴每月增加500元;

  

③提供科研启动费50万;

  

④配偶符合本院当年度公开招聘条件者,通过市直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过市直事业单位公开招聘途径解决就业的,配偶具有中专(含)以上学历的通过劳务派遣解决就业问题;

  

⑤在医院管理的房源允许的条件下,引进人才入院报到时医院提供拎包入住周转房(含院内、院外)居住,周转周期为5年。入住期间的水、电、气等费用自理;

  

⑥前来医院洽谈者,医院承担其往返交通费及在赣州期间的住宿、用餐安排。

  

(2)博士:按高层次人才引进程序绿色通道办理事业编制,除享受赣州市人才政策待遇(含住房补贴、人才特殊津贴等)外,医院叠加如下:

  

①安家费:全日制博士:应届生60万元,具有工作经验者70万元;非全日制博士50万元,正式报到后分12月发放到位;

  

②享受人才津贴津贴,标准3000-5000元/月。每增加一年服务期人才津贴每月增加300元;

  

③提供科研启动费40万元,以项目方式给予资助;

  

④配偶符合本院当年度公开招聘条件者,通过市直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过市直事业单位公开招聘途径解决就业的,配偶具有中专(含)以上学历的通过劳务派遣解决就业问题;

  

⑤先按副高七级专业技术职务兑现绩效工资待遇,三年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇,来院前已具有副高以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。

  

⑥在医院管理的房源允许的条件下,引进人才入院报到时医院提供拎包入住周转房(含院内公寓、院外)居住,周转周期为5年。入住期间的水、电、气等费用自理;

  

⑦前来医院洽谈。

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