2022年新余市分宜县事业单位引进急需紧缺人才公告
新余人事考试网2022年02月22日讯：为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大急需紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法(试行)》，经研究，决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特公告如下:
一、引进计划
2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人，其中：县直事业单位计划引才30人，卫生类事业单位计划引才6人(具体见附件1)。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求;
2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格;
3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生;
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;
5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。
6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员;
4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.其他法律法规规定不得报考的人员。
三、引才待遇
1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。
2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。
3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。
四、引进程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，报名邮箱：fyrsj581@163.com。
2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。
3.本次考试实行诚信报名。
4.资格审查时间、地点：资格审查时间为2022年3月11日8：00-17：00，资格审查地点为分宜县行政中心236室。
所有报名人员均参加资格审查。资格审查时，报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。
(二)面试
1.面试时间及地点：3月12日，面试地点为分宜县第三中学。
2.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。
3.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
4.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。
(三)体检
体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
(四)考察
考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。
(五)公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。
五、回避制度
按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。
六、其他事宜
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。
2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。
3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。
4.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件2)规定。
报考咨询：分宜县人才办0790-5898375;
分宜县人力资源和社会保障局0790-5896365;
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中共分宜县委人才工作领导小组办公室 分宜县人力资源和社会保障局
2022年2月22日
2022年新余市分宜县第二中学引进教师人才公告（第二次）
新余人事考试网2021年12月31日讯：根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》(余才办字[2018]11号)、《关于加强新余市教师人才队伍建设十六条》(余才字[2019]6号)文件精神，现就分宜县第二中学引进11名急需紧缺高中学科教师人才有关事项公告如下：
一、引进教师人才基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德;
3.具有良好的品行;
4.岗位要求的身体条件;
5.符合引进岗位所需的其他条件;
6.2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证。
二、引进教师人才对象
北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学，南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学、赣南师范大学等16所院校大学本科及以上学历、学士及以上学位2022年应届毕业生(硕士研究生的年龄在30周岁以下，即1992年1月1日后出生)。
三、引进教师人才岗位、人数
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引进单位
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招 聘 学 科 岗 位
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语文
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数学
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英语
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物理
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政治
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历史
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合计
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分宜二中
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1
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2
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1
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3
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1
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3
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11
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四、引进工作安排
新余市人力资源和社会保障局、新余市委人才工作办公室委托分宜县人力资源和社会保障局牵头，分宜县委人才办，分宜县教育体育局、分宜县委编委办、招聘学校赴外进行现场引进,县纪委监察委派驻人社、教体部门纪检监察组全程监督。
五、引进工作程序及方式
(一)报名(采取网上报名与现场报名方式)
1.网上报名
①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进学校不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和引进资格。
②网上报名时间:2021年12月30日至2022年月1月4日17:00。
③网上报名程序。参加引进的考生请下载《江西省分宜县第二中学面向2022届毕业生引进教师人才报名表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿发送至指定邮箱(315621922@qq.com)进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX学校+XX学科岗位。收到回执即为完成报名。
报名邮箱：315621922@qq.com
咨询电话：15107900577(李老师)
2.现场报名及资格审查
现场报名考生请下载:《江西省分宜县第二中学面向2022届毕业生引进教师人才报名表》，一式三份，如实填写报名信息，现场报名时提交。
(1)现场报名及资格审查时间:2022年1月5日下午15:00—17:00。
(2)现场报名及资格审查地点:赣南师范大学数学与计算机学院大楼(请保持电话畅通)。
(3)资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订)。
①报名表(网上自行下载打印，并在考生签名栏亲笔签名)。
②本人有效身份证。
③招聘岗位学科一致的教师资格证。
④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表。
⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明)。
⑥加盖学校公章的学习成绩单(含开设的课程、成绩等);
⑦近期正面免冠1寸照片2张。
⑧岗位要求的其他材料。
4.资格审查要求。报考考生通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个引进过程,报名考生须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次引进人才岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。
(二)开考比例
资格初审结束后,通过初审人数小于或等于引进岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报人社部门确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于引进岗位人数的,进行面试择优引进。面试成绩低于70分者不予引进。
(三)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间：具体待定，电话通知。
2.领取地点：具体待定，电话通知。
(四)面试
1.现场面试时间：具体待定，电话通知。
2.面试地点：具体待定，电话通知。
3.面试形式：试讲;试讲时间：10分钟。
4.面试实用教材：普通高中教科书(2021年秋季高一年级使用教材)。
5.面试程序。
(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件即身份证、面试通知单，在规定的时间内，到达面试考场的考生候考室报到，而后实行封闭管理。迟到者，视为自动放弃。
(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
(3)备课。备课时间40分钟。考生全部进场后，评委在纪委监察工作人员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下每个学科命三个课题、密封，监察员领取密封考题后，在联络员的陪同下到候考室，由对应学科岗位1号考生抽取一个试讲课题并签字后，送至对应备课室。考生进入备课室备课。
(4)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题，开始试讲。评委按学科岗位对考生试讲情况进行评分,给定面试成绩。面试结束后试讲稿交试讲室工作人员，试讲稿不计分。
6.确定拟引进教师人才。根据面试成绩按引进教师人才岗位计划，及考生报考引进教师人才学校从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同学科岗位最后一名拟引进教师人才面试成绩相同的,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进教师人才。
7.对于无人报考的学科岗位，其引进教师人才的岗位计划可根据设岗学校所需的学科岗位进行调剂引进。
8.签订就业协议。引进单位与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
9.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空额，递补一次。
六、聘用与管理
1.体检、考察和引进前,还须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(在规定的时间不能提供毕业证、学位证书和对应招聘岗位学科一致的教师资格证等材料)，取消体检、考察及聘用资格，其岗位空额递补一次。
2.按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)标准执行，体检费用由应聘人员自行负担。
3.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进教师人才名单,按规定程序上报公示。
4.聘用管理。公示期后,按程序报批报备，经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,签订服务期限不少于5年的《聘用合同书》，于2022年秋季开学前持证上岗。拟聘用的引进教师人才按政策规定实行试用期制度，试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的解除聘用。被聘用的引进教师人才为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。
七、其他
1.报考的教师人才须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。
2.疫情防控工作要求。报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，确保顺利参考。
3.在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。
4.本方案由分宜县人力资源和社会保障局、分宜县教育体育局负责解释。
联系电话：15107900577(李老师)
分宜县人社局： 0790-5896365
分宜县教体局： 0790-5882207
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新余市人力资源和社会保障局
新余市委人才工作办公室
2021年12月30日
2022年新余市分宜县事业单位引进急需紧缺人才公告
新余人事考试网2022年02月22日讯：为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大急需紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法(试行)》，经研究，决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特公告如下:
一、引进计划
2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人，其中：县直事业单位计划引才30人，卫生类事业单位计划引才6人(具体见附件1)。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求;
2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格;
3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生;
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;
5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。
6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员;
4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.其他法律法规规定不得报考的人员。
三、引才待遇
1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。
2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。
3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。
四、引进程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，报名邮箱：fyrsj581@163.com。
2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。
3.本次考试实行诚信报名。
4.资格审查时间、地点：资格审查时间为2022年3月11日8：00-17：00，资格审查地点为分宜县行政中心236室。
所有报名人员均参加资格审查。资格审查时，报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。
(二)面试
1.面试时间及地点：3月12日，面试地点为分宜县第三中学。
2.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。
3.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
4.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。
(三)体检
体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
(四)考察
考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。
(五)公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。
五、回避制度
按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。
六、其他事宜
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。
2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。
3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。
4.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件2)规定。
报考咨询：分宜县人才办0790-5898375;
分宜县人力资源和社会保障局0790-5896365;
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中共分宜县委人才工作领导小组办公室 分宜县人力资源和社会保障局
2022年2月22日
2022年新余市分宜县分宜中学、分宜二中面向优秀毕业生引进教师人才公告
新余人事考试网2021年12月03日讯：根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》(余才办字[2018]11号)、《关于加强新余市教师人才队伍建设十六条》(余才字[2019]6号)文件精神，现就分宜县分宜中学、分宜二中面向教育部直属师范大学等16所院校2022届毕业生引进38名急需紧缺高中学科教师人才工作有关事项公告如下：
一、引进教师人才基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德;
3.具有良好的品行;
4.岗位要求的身体条件;
5.符合引进岗位所需的其他条件;
6.2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证。
二、引进教师人才对象
北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学，南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学、赣南师范大学等16所院校大学本科及以上学历、学士及以上学位2022年应届毕业生(硕士研究生的年龄在30周岁以下，即1992年1月1日后出生)。
三、引进教师人才岗位、人数
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引进单位
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招 聘 学 科 岗 位
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语文
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数学
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英语
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物理
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化学
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生物
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政治
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历史
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地理
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体育
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信息技术
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小计
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分宜中学
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|
3
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2
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2
|
2
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3
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1
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2
|
2
|
1
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2
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20
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分宜二中
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2
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4
|
2
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4
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|
|
2
|
4
|
|
|
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18
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合计
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2
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7
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4
|
6
|
2
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3
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3
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6
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2
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1
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2
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38
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1.同一学科岗位实行打包引进，考生根据面试成绩从高到低依次选择引进学校。 2.赣南师范大学考生限报分宜中学物理、地理和分宜二中所有引进的学科岗位。
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四、引进工作安排
新余市人力资源和社会保障局、新余市委人才工作办公室委托分宜县人力资源和社会保障局牵头，分宜县委人才办，分宜县教育体育局、分宜县委编委办、招聘学校赴外进行现场引进,县纪委监察委派驻人社、教体部门纪检监察组全程监督。
五、引进工作程序及方式
(一)报名(采取网上报名与现场报名方式)
1.网上报名
①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进学校不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和引进资格。
②网上报名时间:2021年12月3日8：00至12月12日18:00。
③网上报名程序。参加引进的考生请下载《江西省分宜中学、分宜二中面向2022届毕业生引进教师人才报名表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿发送至指定邮箱(315621922@qq.com)进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX学校+XX学科岗位。收到回执即为完成报名。
④填报引进教师人才学校志愿。同一学科岗位实行打包引进。考生填写报名表时，根据个人报考引进教师人才学校的志愿，在报考学校栏内必须勾选一所学校，若认可两所学校的引进，须勾选两所学校。赣南师范大学毕业生限报分宜中学物理、地理和分宜二中所有引进的学科岗位。考生根据面试成绩从高到低依次选择引进学校。
报名邮箱：315621922@qq.com
2.现场报名及资格审查
现场报名考生请下载:《江西省分宜中学、分宜二中面向2022届毕业生引进教师人才报名表》，一式三份，如实填写报名信息，现场报名时提交。
(1)现场报名时间:具体待定。
(2)现场报名地点:具体待定。
(3)资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订)。
①报名表(网上自行下载打印，并在考生签名栏亲笔签名)。
②本人有效身份证。
③招聘岗位学科一致的教师资格证。
④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表。
⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明)。
⑥加盖学校公章的学习成绩单(含开设的课程、成绩等);
⑦近期正面免冠1寸照片2张。
⑧岗位要求的其他材料。
4.资格审查要求。报考考生通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个引进过程,报名考生须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次引进人才岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。
(二)开考比例
资格初审结束后,通过初审人数小于或等于引进岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报人社部门确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于引进岗位人数的,进行面试择优引进。面试成绩低于70分者不予引进。
(三)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间：具体待定，电话通知。
2.领取地点：具体待定，电话通知。
(四)面试
1.现场面试时间：具体待定，电话通知。
2.面试地点：具体待定，电话通知。
3.面试形式：试讲;试讲时间：10分钟。
4.面试实用教材：普通高中教科书(2021年秋季高一年级使用教材)。
5.面试程序。
(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件即身份证、面试通知单，在规定的时间内，到达面试考场的考生候考室报到，而后实行封闭管理。迟到者，视为自动放弃。
(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
(3)备课。备课时间40分钟。考生全部进场后，评委在纪委监察工作人员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下每个学科命三个课题、密封，监察员领取密封考题后，在联络员的陪同下到候考室，由对应学科岗位1号考生抽取一个试讲课题并签字后，送至对应备课室。考生进入备课室备课。
(4)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题，开始试讲。评委按学科岗位对考生试讲情况进行评分,给定面试成绩。面试结束后试讲稿交试讲室工作人员，试讲稿不计分。
6.确定拟引进教师人才。根据面试成绩按引进教师人才岗位计划，及考生报考引进教师人才学校从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同学科岗位最后一名拟引进教师人才面试成绩相同的,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进教师人才。
7.对于无人报考的学科岗位，其引进教师人才的岗位计划可根据设岗学校所需的学科岗位进行调剂引进。对首次引进未招满的岗位计划，所剩余的学科岗位计划可进行二次引进。
8.签订就业协议。引进单位与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
9.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空额，递补一次。
六、聘用与管理
1.体检、考察和引进前,还须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(在规定的时间不能提供毕业证、学位证书和对应招聘岗位学科一致的教师资格证等材料)，取消体检、考察及聘用资格，其岗位空额递补一次。
2.按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)标准执行，体检费用由应聘人员自行负担。
3.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进教师人才名单,按规定程序上报公示。
4.聘用管理。公示期后,按程序报批报备，经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,签订服务期限不少于5年的《聘用合同书》，于2022年秋季开学前持证上岗。拟聘用的引进教师人才按政策规定实行试用期制度，试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的解除聘用。被聘用的引进教师人才为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。
七、其他
1.报考的教师人才须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。
2.疫情防控工作要求。报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，确保顺利参考。
3.在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。
4.本方案由分宜县人力资源和社会保障局、分宜县教育体育局负责解释。
联系电话：分宜县人社局： 0790-5896365
分宜县教体局：0790-5882207
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2022江西省分宜中学、分宜二中面向毕业生引进教师人才报名表
新余市人力资源和社会保障局
新余市委人才工作办公室
2021年12月2日
