2020江西南昌大学第四附属医院住院医师规范化培训招生公告
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2020江西南昌大学第三附属医院高层次人才招聘公告
一、单位简介
南昌市第一医院暨南昌大学第三附属医院，始建于1934年，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、康复为一体的大型综合性三级甲等医院。医院目前拥有南、北两个院区以及南昌市眼科医院、红谷滩门诊部，及占地约200亩位于九龙湖的院区，目前九龙湖院区一期工程已经封顶，处于装修之中。医院开放床位1500 张，年门诊人次100余万、住院人次5万余。在职职工1798人，其中博士、硕士260余名，高级职称285名，其中获得正高职称98人，江西省百千万人才工程人选4人，江西省杰出青年人才3人，江西省主要学科学术和技术带头人2人，江西省卫生系统学术技术带头人8人，享受政府特殊津贴专家8人，国内外知名客座教授20人。
医院学科齐全，有全省领先学科3个;江西省临床重点专科2个;江西省省市共建先进学科11个;南昌市名科5个;医院拥有3.0T超导核磁共振、64排螺旋CT、SPECT、数字减影血管造影X线机、瑞典医科达直线加速器、飞秒激光等一系列先进诊断与治疗设备。
医院高度重视学科建设及平台搭建，是南昌市医疗系统唯一的博士后创新实践基地;中心实验室是江西省肿瘤转移与精准治疗重点实验室挂靠基地，占地约2000平米，拥有国内一流的现代分子生物学、细胞生物学等实验所需的仪器设备，总价值超过2000万。近年医院获得多项国家自然科学基金。
医院现因业务发展需要面向社会诚聘英才，并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支持保障。
二、 招聘岗位和基本要求
招聘岗位：各临床、医技、科研岗位。
基本要求：1、热爱祖国，遵纪守法，具有解放思想实事求是的精神和良好的职业道德;学风严谨，有强烈的事业心和较高的学术造诣，其学术技术在省内同行中公认。
2、博士所要求的学历均为全日制学历，且第一学历为全日制本科，年龄在40周岁以下;具有副高级职称，年龄在45周岁及以下;正高职称者放宽至55周岁。博士最迟应于2020年12月31日前获得学历及学位证书。
三、 招聘条件及待遇
(一)领军人才
招聘条件(符合下列条件之一)：
国家引进海外高层次人才千人计划长期项目入选者;教育部长江学者特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家优秀青年基金获得者;国家万人计划领军人才入选者;
基本待遇：提供安家费250—500万;科研启动经费可达500-1000万;年薪100万起;可安排配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施;视情况安排行政职务;三年保护期内配备充足的研究生招生名额;具体待遇可面议。
(二)高端人才
招聘条件(符合下列条件之一)：
一类：在复旦大学医院排行榜中全国百强医院取得正高级职称3年以上同时担任省级学会副主任及以上学术职务;
二类：
1)在复旦大学医院排行榜中全国百强医院工作2年以上或者非百强医院担任临床带组组长5年及以上职务;
2)近五年来承担国家级课题1项及以第一作者或通讯作者在国际主流学术刊物发表SCI累计IF达10分以上或单篇发表IF超过5分;
三类：
博士学位获得者;副高职称及以上职称;在三级甲等医院临床工作满三年。
基本待遇：提供80—150万元安家费;每月提供专项津贴最高可达1万元;科研启动经费根据不同学科特点和研究计划具体商定，可达50—150万;根据学科实际需要购买相关设备;可安排配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施;三年保护期内配备充足的研究生招生名额;年薪、行政职务等具体待遇可面议。
(三)卓越人才
招聘条件：
具有博士学位或有高级职称(包括副高级职称)3年及以上的临床工作人员
基本待遇：提供20-50万元安家费;每月提供专项津贴1000—5000元;科研启动经费根据不同学科特点和研究计划具体商定，最高可达10-20万，根据实际需要购买相关设备;在取得硕士或博士研究生招生资格后，三年保护期内配备充足的研究生招生名额;可安排配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施;
四、应聘材料
1、个人简历(包括大学起的学习工作经历、科研经历及取得的学术成果);
2、代表性论文全文，毕业证、学位证及职称证复印件;
3、拟开展的研究计划;
符合上述条件的应聘者，将应聘材料发送至电子邮箱。
医院高层次人才招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。
五、联系方式
联系人：邓老师、杨老师
电邮：rsk88862310@163.com
电话：0791-88862310
地址：江西省南昌市象山北路128号(南昌市第一医院人事科)
邮编：330008
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2020江西南昌大学附属眼科医院住院医师规范化培训招生20人公告
南昌大学附属眼科医院位于南昌市八一大道，是江西省唯一一所融医疗、教学、科研、防盲为一体的省级公立三级甲等眼科专科医院，与南昌大学眼视光学院一套人马，两块牌子。经江西省科技厅等部门批准的江西省眼科学与视觉科学研究所、江西省眼科学重点实验室、南昌大学眼科研究所落户我院。
医院专科特色凸显，设有眼眶病、眼肿瘤、眼外伤科、耳鼻喉科、眼底病科、白内障科、屈光科、青光眼科、角膜病科、儿童眼科、眼肌科、眼整形科、整形美容科、中医眼科、神经眼科、低视力和视觉康复科、麻醉科、内科等临床科室。眼眶病、眼肿瘤、眼底病、青光眼、屈光诊治等技术水平省内领先、国内有影响。九龙湖分院建设工作正在积极推进中，援建的中乍眼科中心项目初显成效。
医院是南昌大学博士、硕士、本科生培养单位。承担各级各类科研项目近百项，荣获江西省自然科学成果奖等多项奖励。承担多项国家级防盲项目和慈善公益项目，在白内障复明免费救治、贫困家庭儿童眼病救助、糖尿病视网膜病变筛查诊治、儿童青少年近视防控等方面做了大量工作，成效显著，受到了社会各界好评。
一、招聘岗位、人数、条件
见附件
二、报名方式
1、请个人简历命名为住院医师规范化培训报名+学历+姓名(例：住院医师规范化培训报名+硕士+张三)，发至邮箱304433107@qq.com,或携带相关材料到眼科学与视光学实验中心二楼科教科现场报名。
2、资格审查需递交材料：《江西省住院医师申请表》、个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、执业医师资格证书(已获得人员提供、未获得人员无需提供)、就业推荐表(应届生提供)、选送单位推荐信(委培生提供)等原件及复印件。
三、报名时间
即日起至2020年6月30日，首批面试时间暂定4月底，具体时间另行电话通知，资格审查为面试前一天。
四、联系方式
科教科：0791-86318910
邮 箱：304433107@qq.com
五、考试录用
1、考试采取面试方式进行，主要考察考生专业知识、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。
2、资格审查和面试时间：另行通知，请务必保持通讯畅通。
3、根据考试成绩，按分数高低和招聘人数1:1比例确定体检人员。面试成绩80分以上为合格。
4、体检标准参照教师标准相关规定执行。
5、经体检、考察合格，办理相关手续，签订培养协议。
6、因体检、考察不合格，或考生自动放弃产生的岗位空缺，按总成绩从高分到低分等额替补。
六、待遇
1、培训待遇：培训期间按照国家及江西省的规定发放津补贴，按照医院相关规定发放餐补、绩效工资等，学员收入5-8万元/年。
2、培训时间：已获临床医学博士专业学位的，培训时间为一年;已获临床医学硕士专业学位的，培训时间为两年;已获临床医学博士科学学位、或临床医学硕士科学学位、或临床医学类本科学历的，培训时间为三年。
3、学员规范化培训结束后，在有岗位需求的情况下，可参加医院组织的考试选拔，择优留院工作。
4、符合条件的培训对象可申请参加执业医师资格考试。
5、学员在带教导师指导下从事临床医疗工作，使用医院提供的临床技能培训学习器材;学员按要求通过培训，经考试考核合格，达到住院医师水平，由省卫生健康委颁发《住院医师规范化培训合格证书》。
6、培训期间，临床医学类本科学历的学员可同时报名申请南昌大学临床医学专业在职硕士学位。
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2020江西南昌大学第一附属医院高新医院招聘40人公告
根据工作需要，南昌大学第一附属医院高新医院(以下简称高新医院)面向社会公开招聘40名工作人员，现将招聘有关事宜公告如下。
一、招聘要求
(一)招聘人数及要求
本次公开招聘工作人员40名。其中，岗位代码首位为1、2的，实行人事代理管理;岗位代码首位为3、4的，按合同制管理。具体岗位信息如下：
见附件
(二)基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;
2.工作责任心、事业心强，服从组织安排，自愿从事医院工作;
3.遵守纪律，具备良好的职业道德和正常履行职责的身体条件;
4.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力;具备符合岗位要求的专业或技能条件;
5.工作经历计算及年龄计算截止日期为2019年12月31日;
6.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计并以相关证明为准;
7.具备报考岗位所需的其它条件。
(三)其他要求
1.工作经验和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准(需提供现单位的工作证明或与现单位签订的劳动聘用合同和缴纳养老保险证明等)。
2.身高以裸足测量高度为准。
3.本次招聘根据岗位类别，分别设立不同的考核方式。其中，岗位代码为201、202的按笔试加综合考核加面试的考核方式进行;岗位代码为401的按笔试加面试的考核方式进行;其他岗位按综合考核加面试的考核方式进行。
(四)具有下列情形之一的，不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。
5.曾被开除公职的。
6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
7.其他原因不适宜报考的人员。
二、招聘程序
本次公开招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的招聘原则，按照在线报名、现场资审、笔试与综合考核、面试、体检、考察、公示和聘用等程序依次进行。
(一)在线报名
1.报名人员访问南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)，进入南大一附院高新医院公开招聘栏目，通过报名入口注册并登录报名平台，选择相符职位、据实填写表格、上传相关证照，诚信报名。
2.报名时间：2020年1月13日9：00至2月1日17:00(节假日期间不进行报名审核工作)。
3.报名开始后次日起至结束日，每个工作日在报名网站公布报名情况。
4.网上报名通过人员为最终报名人员。
后续事项请关注市人力资源和社会保障局网(hrss.nc.gov.cn)或南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)、南昌市人力资源市场微信公众号(公众号：ncrc78)。
(二)资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格预审，报名结束后进行现场资格审查。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
资格审查日期：2020年2月5日9:30。
资格审查地点：南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅(南昌市丰和北大道369号)。
资格审查时须提交材料：
1.本人身份证原件(或个人新版社保卡原件);
2.毕业证、学位证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印);留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;
3.有执业资格和专业技术职务任职资格要求的，需提供执业资格证和专业技术职务任职资格证原件;
4.对有工作经历要求的岗位需提交工作经历证明原件，证明可为以下材料:单位盖章证明、正式聘书、正式劳动合同、离职证明、单位内部正式行文;岗位要求同岗位经历的，提交的证明材料需能体现就职单位与工作年限以及任职岗位、职务;
5.本人近期一寸彩色免冠证件照片2张;
6.其他与岗位相关的资格证书等证明材料。
资格审查时因个人原因导致部分材料暂时无法提供原件的，可携带复印件或相关证明并签订承诺书，按承诺书上承诺日期前提交(身份证明除外)材料，未能如期履行的，取消其聘用资格。
资格审查通过者，予以进入后续环节。
需进行笔试、综合考核环节的考生，现场领取笔试准考证(综合考核准考证)，进入后续环节。准考证贯穿招聘工作始终，请考生自行妥善保管。
(三)笔试与综合考核
1.笔试
(1)笔试时间、地点：详见笔试准考证。
(2)笔试分值为100分。护师岗(岗位代码：201、202)笔试科目为《护理学》;收费岗(岗位代码：401)笔试科目为《公共基础知识》。
根据招聘计划数，按笔试分数排名从高到低以1：3的比例确定入围后续人选(笔试成绩零分者不计入排名)，末位成绩相同者一并进入。后续环节为面试的，按本文件面试有关规定确定入围面试人员。
2.综合考核
(1)综合考核时间、地点：详见综合考核准考证。
(2)综合考核主要为人岗匹配度及专业能力的初步考核，考核结果只为通过与不通过。通过者予以进入后续环节。
(四)面试
面试主要考核考生的工作能力、适岗专业能力等综合素质。
1.确定面试人员
招聘职位的计划人数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划人数为5人时，面试人数按12人确定;计划人数为6人及以上时，面试比例为2：1。
岗位代码首位为1、2、3的综合考核通过人员均进入面试环节;其他岗位确定入围面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。
达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减招聘计划数。调减计算方法为：调减后的招聘计划数=入围面试人数÷2(计算结果四舍五入)。根据此计算公式及四舍五入原则，入围面试人数或实际参加面试人数仅有1人时仍可进行面试，但考生面试成绩须达到80分(含)以上且在该考生面试考场平均分(含)以上时才予进入后续环节。计划调减情况另行公告。
2.面试准考证打印(领取)：另行通知。
3.面试时间、地点：详见面试准考证。
4.面试内容 ：面试为半结构化面试。岗位代码首位为1、3的考生面试分数必须达到80分或以上，否则不予进入后续环节。
5.面试分数满分为100分，成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
(五)成绩合成
最终成绩实行百分制。
1.按综合考核加面试考核的(岗位代码首位为1、3)
最终成绩=面试分数
2.其他岗位(岗位代码首位为2、4)
最终成绩=笔试分数×50%+面试分数×50%
笔试分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按照岗位最终成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，按笔试分数高者确定;成绩仍相同者，按原就职医院等级高者、工作年限长者依次优先并确定。
(六)体检与考察
1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
2.体检不合格或放弃体检者，取消其拟聘用资格。
3.因体检放弃、体检不合格产生的缺额，视情况另行确定是否递补，递补情况另行公告。
4.由用人单位对体检合格人员进行考察。主要考察其政治品质、道德品行、业务能力、工作实绩等，并对考察对象资格条件进行复查。
(七)确定拟聘用人员并公示
体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网进行公示，公示期为5个工作日。
公示期间经查实有问题且影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(八)聘用及待遇
1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院按规定办理相关聘用手续。
2.拟聘用人员应在规定时间到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，视为自动放弃，并取消其聘用资格。
3.合同首签3年(含试用期6个月)。
4.正式聘用人员待遇不低于省级三甲医院同职级人员平均水平。试用期满且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。
四、联系电话
咨询电话：
市人力资源服务中心 0791-83805160、83808921、86691206
纪检、监督：
高新区社发局 0791-88191171
高新区人社局 0791-88161032
以上电话请于工作时间拨打(上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外)
五、其他
本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。
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2020年南昌大学第一附属医院高新医院工作人员招聘时间安排计划表.xlsx
2020年1月10日
