2022年江西上饶市铅山县人民医院招聘公告
铅山县人民医院2022年招聘公告(二)
因工作需要，铅山县人民医院急需招聘专业技术人员若干名，现将有关招聘事项公告如下:
一、招聘原则
1、坚持德才兼备的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、报名条件
1、思想政治素质好。遵纪守法，爱岗敬业，勤奋好学，作风正派，热爱本职工作，能吃苦耐劳，具有良好的职业道德和团结协作精神。
2、身体健康，五官端正，无传染病及其他影响工作的疾病。
三、招聘岗位
四、报名程序
1、报名时间：工作日接受现场报名，招满即止。
2、报名材料：实行诚信报名制，需本人携带身份证、毕业证书、资格证书等证件原件及复印件各1份。如实填写《铅山县人民医院报名申请表》1份。
3、报名地点：铅山县人民医院新院区-人事科（行政楼五楼）。
4、联系电话：15720920795人事科。
5、疫情防控期间来院报名者请全程佩戴口罩、扫健康码及行程码、测体温，中高风险区返回者需提供一周内核酸检测报告。
五、其它
1、在考生报名时，医院人事科对考生报考资格进行审查；资格审查贯穿招聘工作的全过程。
2、经体检政审合格者录用后待遇按照医院相关规定执行。
2022年江西上饶市公安局招聘警务辅助人员100人公告
结合我市公安工作实际和社会治安形势发展需要，根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》和有关政策精神，上饶市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员100名。现将具体招聘情况公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。
二、招聘岗位
面向社会公开招聘100名男性警务辅助人员，纳入上饶市公安局警务辅助人员员额管理，分配到上饶市公安局特警支队执法执勤辅助岗位工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；具有良好的素质、心理素质和道德品行；
2.18周岁以上，30周岁以下；
（年龄计算方法：18周岁以上是指2003年12月31日以前出生；30周岁以下是指1990年12月31日以后出生）
3.具有大专以上文化程度，符合优先招聘条件的人员可以放宽至高中（中专）学历；
4.男性身高168厘米以上；
5.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质；
6.法律、法规规定的其他条件。
（二）优先条件
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民类或者政法类院校毕业生；
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
应聘时学历为高中（中专）的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不得再续聘。
（三）具有以下情形之一的，不得参加报考
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的；
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.有吸毒史和精神病史的；
5.编造、散布有损国家声誉信息的;
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘步骤
为报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用。
五、报名
本次招聘采取网上诚信报名的方式进行，网上报名时间为2022年2月9日9∶00至2月13日16∶00，报名网站为江西省人事考试综合服务平台（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login）。
网上报名按如下步骤进行：
1.网上报名。应聘人员登录上饶市人力资源和社会保障局网站查看招聘公告，然后点击2022年上饶市公安局招聘特警辅警报名入口，如实填写《上饶市公安局2022年公开招聘特警辅警报名登记表》，上传本人近期（六个月以内）半身免冠电子照片（彩色标准1寸，像素295px×413px），照片底色背景为白色，格式为JPG，进行网上报名，并记下注册用的手机号码和密码（手机号码为登录账号），注册提交信息。报考信息提交后不能再修改，请慎重填写，并完成所有报名步骤。
2.开考比例。报考人数与招聘岗位数比例为2：1，如未达到相应开考比例的，则按规定缩减招聘计划数。
六、资格审查
1.资格审查由上饶市公安局部负责。资格审查时间：2022年2月15日至2月18日9:00-17:30。地点：上饶市公安局信访处接待大厅（信州区广信大道118号）。
2.报考人员在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人身份证、毕业证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件以及《上饶市公安局2022年公开招聘特警辅警报名登记表》(在报名系统中打印）一式两份。下列人员还需提供如下材料：
取得大专以上学历的需出具中国高等教育学生信息网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。
3.未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消聘用资格。对不符合报考条件的，取消聘用资格。
4.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与报考条件不符的，一经核实，取消聘用资格。
5.资格审查合格的，于2022年2月19日9:00-17:30，到上饶市公安局信访处接待大厅领取《体能测试资格证》。
七、体能测试
1.体能测试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶市公安局组织实施。时间初定于2022年2月20日，如有变化另行通知。
2.体能测试满分100分，其中1000米跑40分、10米×4往返跑30分、引体向上和纵跳（二选一）30分。体能测试各项总分未达到合格线（60分）不予进入笔试。体能测试评分标准见附件。
3.体能测试各项成绩由参加体测人员及工作人员签字确认，体能测试总成绩请登录上饶市人力资源和社会保障局网站查询。
八、笔试
体能测试达标的可打印《笔试准考证》进入笔试，打印具体时间另行通知。
1.笔试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶市公安局组织实施。时间待定，视疫情防控工作安排另行通知。
2.笔试科目为《综合基础知识》，时间为100分钟，满分为100分。
3.笔试成绩请登录上饶市人力资源和社会保障局网站查询。
九、面试
1.面试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶市公安局组织实施。时间待定，视疫情防控工作安排另行通知。
2.面试采取结构化面试，满分100分。
3.面试入闱人员的确定
根据体能测试成绩×60%+笔试成绩×40%，取得有效总成绩人员中，依成绩由高到低按1.5：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩。
4.递补面试人员
对自动放弃的，按成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补的情况，经市人力资源和社会保障局研究同意后，可适当降低比例要求。
5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分。
6.面试成绩由面试人员签字确认。
7.由于本次招聘为同一岗位，各考场面试成绩采取加权平均法计算，根据所有应聘人员有效原始面试成绩的总平均分进行加权计算，面试成绩保留小数点后两位。
8.成绩计算
（1）总成绩计算方法。
总成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%+面试成绩×20%
（2）各项成绩均计算到小数点后两位。
十、体检、考察
根据总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象，并在上饶市人力资源和社会保障局网站进行公布。
体检参照职位体检标准，按《公务员录用体检特殊标准)》(人社部发〔2010〕82号)政策规定执行。体检费用由应聘者承担。体检合格人员进入考察。
考察标准按《江西省公安机关警务辅助人员招聘规定》执行。
十一、公示及聘用
经考核确定的拟聘人员名单由市人社局在上饶市人力资源和社会保障局网站公示，公示期满后无异议的由市公安局办理聘用相关手续（试用期2个月）。
试用期间由上饶市公安局特警支队组织对聘用人员进行培训并考核，试用期满合格人员与上饶市公安局签订劳动合同（合同每年一签），培训和试用期考核不合格的取消聘用。
聘用通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。
十二、试用期及签订合同后工资待遇
1.试用期基本工资为每人每月1200元。（试用期主要工作内容为培训）
2.签订合同后每月薪酬约为4100元（其中基本工资2500元、绩效工资平均1000元按实际绩效考核结果按月发放、五险一金个人缴纳部分约600元）。
3.五险一金单位缴纳部分（约1000元）由用人单位缴纳。
十三、其他
1.本公告由上饶市公安局部负责解释
政策咨询电话：0793-8322899
报名技术咨询电话：0793-8295985
2.未尽事宜按有关规定执行。
2022年江西上饶市鄱阳县招聘公办幼儿园劳务派遣幼儿教师40名公告
鄱阳县2022年面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师公告
根据省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅《关于加强全省公办幼儿园教职工管理的指导意见》（赣教发〔2018〕10号）和省教育厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省人社厅《江西省第三期学前教育行动计划》（赣教发〔2018〕12号）、《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21）、《教育部关于印发<幼儿园教职工配备标准（暂行）的通知>》（教师〔2013〕1号）要求，为确保我县幼儿教育事业的正常发展，经县委县政府研究同意，决定面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师，现就具体事项公告如下：
一、招聘原则
（一）公开、公正、公平、择优的原则。
（二）备用结合、动态管理的原则。
（三）统一招聘，劳务公司管理，各乡镇（县直）公立幼儿园使用的原则。
二、招聘岗位计划及待遇
（一）招聘计划：全县乡镇和县直公办幼儿园公开招聘劳务派遣的幼儿教师40名。
（二）工资待遇：劳务派遣的幼儿园教师工资主要由基本工资、年终奖等组成。基本工资：2400元/月，基本工资以后每学年增加基本工资50元/月，在园教龄不得间断，否则从头计算（下同）；工资按全年12个月发放，年终奖2000-3000元。聘用单位（幼儿园）依法为劳务派遣的幼儿教师缴纳社会保险（含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育险）。
三、招聘岗位条件
（一）公办幼儿园劳务派遣的教师招聘条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.身体标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准》执行。
3.具有中专及以上学历。
4.已取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术人员（含已申报2022春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术书的人员）。
根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21）文件精神，省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，如报名笔试入闱后，可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单(受到疫情影响栏标注为是)等相关材料参加教师招聘面试，通过面试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。受疫情影响的高校毕业生参加公办中小学幼儿园教师公开招聘被聘用的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，统一办理聘用备案等相关手续，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
5.鄱阳户籍或夫妻一方为鄱阳户籍人员（凭结婚证）。
6.年龄为1987年元月1日（含1987年元月1日）以后出生。
四、招聘程序
招聘工作按报名、资格审查、考试、体检、审查、公示、选岗、聘用签约等程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名与资格审查时间：2022年7月13日-7月14日；
2.报名与资格审查地点：鄱阳镇中心学校多功能报告厅；
3.资格审查与报名同步进行，需提交以下材料：
（1）报名与资格审查需本人携带填写好资格审查登记表(附件1)；
（2）本人有效身份证原件及复印件一份和常住人口登记表（门盖章）一份；
（3）毕业证原件及复印件一份（中专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。
（4）原件及复印件一份，未取得的需提交正在办理之中证明原件（颁证机构盖章）；省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，不能提供教师资格正在办理之中证明的，需提供中小学幼儿园教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单。
（5）6张小两寸近期白底免冠彩照。
招聘考试实施全过程监督，如发现资格不符或有弄虚作假问题，一经查实，取消其聘用资格。
（二）考试
考试采取笔试和面试相结合的方法进行。笔试、面试成绩满分各100分，笔试成绩40%、面试成绩60%。
笔试
1.幼儿教师笔试内容：笔试科目为幼儿教育综合知识，满分为100分；
2.笔试时间：2022年7月23日（9：00－11：00）；
3.笔试地点：鄱阳镇中心学校；
3.领取准考证时间：2022年7月22日（8：00-12：00，凭本人身份证领取）；
4.领取准考证地点：鄱阳县教育体育局青少年活动中心
5.笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排位，并在鄱阳县人民政府官网公布。
6.确定入闱面试人员：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1.2的比例确定入闱面试人员，当面试人数达不到1:1.2比例时，则按比例核减计划。如入闱面试人员最后一名出现并列，则并列人员一同进入面试。
面试
1.面试时间及地点另行公告（详情请关注鄱阳县人民政府网），面试人员于面试前一天凭有效身份证到县教体局青少年校外活动中心领取《面试准考证》，面试凭身份证及准考证入场。
2.面试内容：依次为主题画（50分）、才艺展示（器乐、声乐、舞蹈）自选一项（50分），两项总分100分。主题画限时30分钟，才艺展示限时5分钟。
3.面试方法：①主题画根据主题要求，在规定的时间（30分钟内）完成作品，须自带所需画具、笔、橡皮擦等；②才艺展示（限时5分钟），器乐、声乐曲目为儿童歌曲，歌曲自选；舞蹈自选自编，所需音乐U盘、服装、道具及乐器等自备，考点只提供钢琴和音乐播放器。
考生面试时只允许携带上述规定物品进入面试考场。
4.面试分组：根据入闱面试人员人数进行分组。参照全省招聘教师面试办法，如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，先排除弃考等因素造成的零分，应去掉2个最高分、2个最低分。
（四）确定拟聘入闱体检人员
按招聘计划1：1比例划定入闱体检线，考生总成绩的计算方法为：笔试成绩（40%）加面试成绩（60%），总成绩为百分制、保留2位小数（四舍五入）。如考生总成绩相同，面试成绩高者优先；若面试成绩相同，则学历层次高者优先；若学历层次相同，则师范类专业毕业生优先；若同为师范类专业毕业生，则学前教育专业毕业生优先；若同为学前教育专业毕业生，则进行面试加试，择优聘用。
（五）递补
若产生空缺岗位，按考生总成绩从高分到低分依次递补，遇总成绩相同，按第（四）条确定入闱体检线的办法进行。
（六）体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检时间、地点另行通知。
（七）聘用公示
拟聘人员名单在鄱阳县人民政府官网进行公示。公示期间发现不符合资格条件的，一经查实，取消其聘用资格。
（八）选岗
经体检、审查公示无异议后的拟聘教师按总成绩从高分到低分依次选岗（若考生总成绩相同，抽签决定先后顺序），岗位确定再与劳务派遣公司签订劳动合同，最后安排到相应幼儿园上岗。
六、聘用管理
1.招聘工作结束后，新聘用人员于2022年秋季到岗，依据有关规定，最终聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期内不合格的，解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要，有意愿继续聘用的人员经考核合格，可与劳务公司继续签订劳动合同（一学年一聘）。
2.建立考核机制，考核结果与年终奖挂钩。每学年结束后，所在幼儿园根据劳务派遣的教师德、能、勤、绩、等情况进行综合年度考核，考核结果交劳务公司，并作为其续聘的依据。连续2个学期考核不合格的，解除聘用劳动合同。
3.已聘用教师人事档案由工作单位统一管理。
七、公开招聘工作由劳务派遣公司组织实施，并负责具体解释。
八、特别提醒，鄱阳县教育体育局不组织任何形式考试培训班，不提供任何考试资料。
附《鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿教师报名登记表》
咨询电话：0793-6777362
鄱阳县教育体育局
2022年7月7日
鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿园教师
资格审查登记表
基 本 情 况
| 粘贴二寸
近期免冠照片
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姓 名
| 性别
| 出生
年月
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户籍
所在地
| 身份证号码
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种类学科
| 号
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现居住地
| 联系电话
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学历信息
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毕业院校
| 所学专业
| 毕业时间
| 学历层次
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全日制
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在职教育
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本人承诺填写的各项报考信息，提供的证件、证明材料真实有效，如有不实，本人自愿承担相应的后果及责任。 本人签名： 年 月 日
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个人简历（至少写3条）
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资格审查意见
| 审查人签字： 年 月 日
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备注：审查意见栏中填写符合报考条件，同意通过或不符合报考条件，不通过。
2022年江西上饶市婺源县卫生健康系统选调20人公告
2022年婺源县卫生健康系统团圆计划实施方案
为全面推进健康婺源建设，更好地支持婺源籍在外优秀卫生专业技术人才回婺服务，促进全县卫生健康事业高质量发展。结合我县实际，制定该实施方案。
一、选调对象
选调对象范围为：
（一）婺源县外公立医疗卫生机构在编在岗的婺源籍（且2021年12月31日前户口在婺源）临床医学专业、护理学专业和其他卫生专业技术人员。
（二）因学习、工作原因，本人户口已迁至外地，但其父母是婺源籍（且2021年12月31日前户口在婺源）的外地公立医疗卫生机构在编在岗卫生专业技术人员。
（三）配偶为婺源籍（且2021年12月31日前户口在婺源）的非婺源籍外地公立医疗卫生机构在编在岗卫生专业技术人员。
二、选调条件
选调对象应同时具备以下条件：
（一）在编在岗的卫生专业技术人员。
（二）品行端正，身体健康。
（三）临床医学（中医和中西医结合）专业：45周岁以下(1976年6月30日以后出生)，具有执业医师资格；护理学专业：35周岁以下(1986年6月30日以后出生)，具有执业资格；其他卫生专业（仅限医学检验及技术、医学影像及技术、药学或药剂学、中药学、公共卫生），35周岁以下(1986年6月30日以后出生)，具有相应专业资格，取得副高及以上职称的年龄均可在限定年龄的基础上放宽5岁。
（四）必须在外地公立医疗卫生机构从事医疗卫生工作满2周年（含）以上，全日制研究生及以上学历不受工作经历限制。
具有下列情形之一的，不列入团圆计划实施范围：
（一）近2年内年度考核基本合格或不合格等次的；
（二）涉嫌违纪违法正在接受调查或受党纪政纪处分尚未解除处分的；
（三）因病不能正常工作的；
（四）参加工作以来有一年（含）以上停薪留职经历的；
（五）本人有重大民事、经济纠纷没有解决的；
（六）纳入失信人员名单的；
（七）其他不宜调动情形。
三、选调计划名额
2022年卫健系统团圆计划名额为20名。全省统一招聘未招满人数经领导小组同意后作为增加数，副高职称、本县急需专业及志愿到偏远山区服务5年的优先选调。
四、组织机构
成立婺源县卫生健康系统团圆计划工作领导小组，县政府常务副县长任组长，分管卫生健康的副县长任副组长，县人社局、县委编办、县财政局、县卫健委主要负责人为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在县卫健委，办公室主任由县卫健委主要负责人兼任，办公室副主任由县卫健委分管负责人担任。
五、工作程序
（一）组织报名
1.报名时间
2022年6月20日一6月30日（上午8：00-12：00，下午14：30一5：30），逾期不受理。
2.报名地点
婺源县卫健委五楼办公室（联系人：潘贤弟，联系电话：13879349618）。
3.报名材料
符合条件的人员自主申请报名，申请时须携带身份证、户口本、学历证书、执业资格证书、专业技术资格证书、聘任证书、荣誉证书、结婚证等证件原件及复印件和所在地单位卫生健康主管部门同意报名的证明，《婺源县卫生健康系统团圆计划2022年报名登记表》以及原单位现实表现和近2年事业单位年度考核证明材料（以上证明材料需加盖单位公章），并由申请人对所提供的证件、证明等材料的真实性作出承诺。
（二）资格审核。县卫健系统团圆计划工作领导小组办公室对申请材料进行初审，再由相关成员单位组织人员共同会审（终审）。
（三）考察考核。资格审核合格人员需向县卫健系统团圆计划工作领导小组办公室提供所在地公安、卫健部门的相关证明，由领导小组办公室对其进行考察考核。
（四）公示。经考察考核合格的拟选调对象，进行为期七天的公示。
（五）体检。对公示无异议后的拟选调对象，按照公务员录用体检通用标准（试行）进行体检。
（六）调配。体检合格后，由县人社部门向调出地发函商调，原则上实行对等安排，其中2021年12月31日前已在县外城区公立医疗卫生机构工作的卫生专业技术人员，可对应安排在有空编的县城区公立医疗卫生机构工作。具体调入安排方案由领导小组审定后报县政府研究，经县政府同意后由县人社、编办、卫健等部门办理调动手续。
六、工作要求
选调回婺工作的卫生专业技术人员必须服从工作安排，服务期不得少于5年，如不服从安排的视为自动放弃，三年内不再纳入团圆计划。
七、职称聘任
选调回婺工作的卫生专业技术人员，按其取得专业技术资格予以聘任，需晋升高一档职务的，须参加调入单位的竞聘
附件：婺源县卫生健康系统团圆计划2022年报名登记表.docx
