2022年湖北襄阳市保康县事业单位招聘85人公告

2022年湖北襄阳市保康县事业单位招聘85人公告

　　

为满足事业单位用人需求，促进高校毕业生就业，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)等有关文件精神,现组织统一公开招聘事业单位工作人员85名，公告如下。

　　

一、招聘人数、单位及资格条件

　　

(一)招聘人数。85名。

　　

(二)招聘单位及资格条件。见《2022年度保康县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。

　　

二、招聘对象和招聘条件

　　

(一)招聘对象

　　

招聘对象为符合招聘公告及岗位要求的人员。

　　

(二)招聘条件

　　

1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

　　

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　

3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　

5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

　　

6.具有报考岗位要求的其他资格条件。

　　

(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　

1.现役军人;

　　

2.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生;

　　

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　

4.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、监察调查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　

5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　

6.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;

　　

7.我县在职在编公务员(含参公事业单位工作人员)和公益一类、二类事业单位工作人员不得报考;

　　

8.有精神病、癫痫病及传染病聘用后不能正常工作的;

　　

9.法律法规规定的其他情形。

　　

(四)其它要求

　　

1.年龄要求。年龄计算截止时间为2022年1月1日。18周岁及以上(2004年1月1日及以前出生)、30周岁及以下( 1991年1月1日及以后出生)，其它依此类推。

　　

2.学历(学位)等证件要求。岗位所需学历学位、执业资格证、专业技术职称证书等均须在2022年7月31日前取得。所有招聘岗位不接受以第二学位报考(有双学位的)。

　　

3.专业工作经历计算截止时间为2022年7月31日。

　　

4.专业技术职称证书须为国家人社部门组织全国统考或正常评审取得，不含降低条件组织特殊评审或低职高聘的。

　　

5.专业要求。专业名称以《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》以及教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高职高专专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)确定。

　　

6.笔试加分。根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，截止2022年7月31日，三支一扶高校毕业生、大学生志愿服务西部计划项目人员 、选聘到村任职的高校毕业生(简称三项目人员)服务期满2年且考核合格及以上等次的，报考事业单位招聘岗位时，笔试成绩增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。已限定退役士兵报考岗位的高校毕业生退役士兵或退役士兵均不再享受加分优惠政策。2020年湖北省统一招募选派的三支一扶高校毕业生，因新冠肺炎疫情防控原因，报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况现在岗服务的视为服务期满，准予报名并享受优惠政策。

　　

三、招聘方式及有关要求

　　

本次公开招聘采取笔试、面试、考察、体检相结合的方式进行，择优聘用。

　　

(一)笔试时间

　　

笔试参加2022年湖北省事业单位公开招聘统一考试，时间为2022年5月21日。

　　

8∶30-10∶00《职业能力倾向测验》

　　

10∶00-12︰00《综合应用能力》

　　

(二)面试形式

　　

教师岗位采取说课、讲课、才艺展示形式，其他岗位面试一般采取结构化面试形式进行。

　　

(三)开考比例

　　

为解决招人难问题，提高招聘效率，笔试、面试开考比例一般应达到1：3或岗位报考人数与招聘人数须形成竟争。不能形成竞争的可通过核减该岗位招聘计划形成竞争。对仅一人报考的岗位允许考生参加笔试，其笔试成绩须达到最低合格线，笔试最低合格线分数为参加同类科目笔试试卷所有考生的平均分数的80%。未达到笔试最低合格线的不得进入面试资格复审及面试。仅一人参加面试的岗位其面试成绩最低合格线为70分，未达到面试成绩最低合格线的不得进入考察、体检环节。

　　

四、招聘程序

　　

《2022年度保康县事业单位统一公开招聘工作人员公告》通过保康县人民政府门户网(http://www.baokang.gov.cn)、襄阳人事考试网(http://www.xyrsks.cn)、保康县人事考试网(http://www.bkrsksw.org.cn)公开发布。本次招聘笔试报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北人事考试网(http:// www.hbsrsksy.cn)进行。

　　

(一)报名、资格审核、缴费、打印准考证及注意事项

　　

1.网上报名时间：2022年4月8日9∶00至4月14日17∶00。报名窗口于2022年4月14日17∶00准时关闭。报名系统关闭后，审核未通过的报考人员将无法修改、提交个人信息，请报考人员尽量提前报名。报考人员只可选择一个岗位报名 ,报名与考试时使用的身份证必须一致。考生报名期间通过资格审核的不能改报,未通过审核或未审核的可以改报其它岗位。

　　

报考人员务必认真阅读、清楚理解和准确把握《招聘公告》、《岗位表》(附件1)、《报考指南》(附件2)有关要求，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由报考人员承担。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违规违纪行为的，给予其取消本次报考资格的处理，纳入考试诚信失信管理。

　　

2.资格审核时间：2022年4月8日9∶00至4月15日17∶00进行网上资格审核，考生可同步查询资格审核结果。4月9日至4月13日,县人事考试院将在保康县人事考试网每天发布一次各岗位报名数据供考生参考, 引导考生合理选择岗位。咨询电话：0710-5990023，5990071。

　　

3.缴费确认：2022年4月17日9∶00至4月19日24∶00，报名经资格审核通过者需网上缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，然后在笔试考点现场退费。

　　

4.打印准考证：2022年5月17日9:00至5月21日9:00期间，缴费确认人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询或与湖北省人事考试院联系解决。保康县人事考试院咨询电话：0710—5990023、5990071。

　　

5.报名注意事项：凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。为便于联系，报名考生在报考期内电话号码不得变更并保持畅通，及时接听或回拨保康县人事考试院办公电话。

　　

(二)笔试

　　

1.笔试内容。为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。

　　

2.考试内容。详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。

　　

3.笔试成绩计算。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)。

　　

(三) 笔试成绩查询及加分审核

　　

1.笔试成绩查询。笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北省人事考试网(http:// www.hbsrsksy.cn)发布，考生可查询本人成绩。

　　

2.符合享受加分优惠政策的报考人员，将以下资料提交审核：①《保康县事业单位统一公开招聘享受优惠政策审核表》(附件3);②服务证书(或退役证、服务协议等);③项目服务所在地县级以上主管部门证明材料以及本人年度考核材料(复印件一份)。报考人员须于4月25日至4月26日期间到保康县人事考试院702室(保康县城关镇清溪路97号县人社局办公大楼7楼)办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

　　

(四)面试资格复审

　　

1.根据招聘岗位笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘人数与入围资格复审人数1:3的比例确定，未达到1:3的按面试开考比例要求确定。按开考比例确定的最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。

　　

2.资格复审由县人社局会同各招聘单位主管部门实施。参加资格复审考生按要求提供本人网上下载打印的《报名表》及身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、执业证等相关证件证明材料原件和复印件1份，证件原件现场退回。

　　

3.我县以外在职在编机关事业单位工作人员报考的，须经工作单位和主管部门同意，并在资格复审阶段提供同意报考的书面证明材料。

　　

4.报考人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现面试人选缺额的，按该岗位笔试成绩排名从高到低顺序依次递补。

　　

(五)面试

　　

1.面试主要考察报考者应具备的专业能力、综合素质。根据不同岗位，教师岗位采取说课、讲课、才艺展示形式，其他岗位面试一般采取结构化面试形式进行。

　　

2.面试公告发布后，考生放弃面试的，该岗位不再递补，该岗位正常开考。

　　

3.面试时间、地点另行确定。面试前在保康县人事考试网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

　　

(六)总成绩计算

　　

笔试总成绩、面试总成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%，面试成绩50%计算总成绩。总成绩=(笔试成绩+加分项)×50%+面试成绩×50%，笔试总成绩、面试总成绩、总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位有效数字。

　　

(七)考试成绩排名规则和并列优先原则

　　

考生总成绩根据笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。《岗位表》中有优先条件要求的，是指总成绩相同时，具有优先条件要求的，优先进入考察、体检、公示程序。若无优先条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定;如笔试成绩仍然相同，则以《综合应用能力》成绩高低确定;如笔试成绩完全相同，则需安排组织成绩相同考生面试，直至拟考察人数等于招聘计划人数。

　　

(八)考察和体检

　　

根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检人选。

　　

1.考察

　　

考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。对报考人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为择优确定拟聘用人员的重要依据。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　

2.体检

　　

体检由县人社局统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012] 65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行) >有关内容的通知》( 人社部发[2016] 140号 )等规定组织实施。招聘单位或体检考生对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性报考人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由报考者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　

3.递补

　　

体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额，由县事业单位公开招聘领导小组办公室研究同意后，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。

　　

(九)公示及聘用

　　

1.公示

　　

考察、体检结束后，根据考生总成绩、考察、体检情况研究确定拟聘用人选，通过保康县人事考试网公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议办理相关聘用手续。拟聘用公示期结束后，拟聘用人员提出放弃的，该岗位不再递补。

　　

2.聘用

　　

公示期满无异议的，由招聘单位按照国家事业单位人事管理有关政策规定，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并约定试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。《岗位表》中设置的有最低服务年限的，招聘单位须与受聘用人员在聘用合同中明确违约责任和相关要求。受聘用人员无正当理由逾期未报到的(自接到聘用通知10日内)，取消聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　

五、防疫工作

　　

公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。不服从招聘考试防疫工作安排的，取消报考、考试资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相应责任。

　　

六、其它

　　

有关工作通知等事项均通过保康县人事考试网(http:// www.bkrsksw.org.cn)发布，请报考人员及时关注该网站。

　　

考生参加笔试时，须同时携带笔试准考证和处于有效期内的二代居民身份证，证件不齐者，不得参加考试。

　　

七、监督及咨询电话

　　

监督电话：0710—5990075

　　

报名及政策咨询电话：0710—5990023， 5990030

　　

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2022年度保康县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表

　　

2022年度保康县事业单位统一公开招聘工作人员报考指南

　　

2022年度保康县事业单位统一公开招聘享受优惠政策审核表

　　

2022年版保康县事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

　　

保康县人力资源和社会保障局

　　

2022年3月31日

　　

原标题：2022年保康县事业单位统一公开招聘工作人员公告

　　

文章来源：https://www.bkrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=92805

2022年湖北襄阳市保康县事业单位专项引进人才17人公告

　　

2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才公告(二)

　　

为引进事业单位急需紧缺专业人才，满足事业单位用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)等政策要求,组织部分事业单位专项引进急需紧缺人才17名(原计划42名,已引进到岗24名,减少岗位1个)，现将有关事项公告如下。

　　

一、引进人数及岗位

　　

专项引进事业单位急需紧缺人才17名。

　　

具体引进条件和岗位人数，见附表《2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才岗位表(二)》(附件1)。

　　

二、招聘对象和招聘条件

　　

(一)招聘对象

　　

引进对象为国内普通高校或海外高校普通全日制博士、硕士、本科学历学位的应、往届毕业生，同时符合招聘岗位资格条件。

　　

国内普通高校第一批本科重点高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证书、学位证书的非全日制博士研究生、硕士研究生也可报考。

　　

上述引进对象的普通高校本科阶段须取得相应学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本学历以及各类委培生、定向生)。海外高校学历人员原则上为2年及以上学制，海外高校范围以最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位参照确定。

　　

(二)招聘基本条件

　　

1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

　　

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　

3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　

5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

　　

6.具有报考岗位要求的其他资格条件。

　　

(三)年龄、学历要求

　　

1.年龄要求。18周岁及以上(2004年1月1日及以前出生)，博士研究生年龄40周岁及以下(1981年1月1日及以后出生)，硕士研究生年龄35周岁及以下(1986年1月1日及以后出生)，全日制普通本科生年龄30周岁及以下 (1991年1月1日及以后出生)。招聘岗位有具体年龄要求的以岗位要求为准。

　　

2.学历(学位)等证件要求。岗位所需学历学位、专业技术职称证书等均须在2022年7月31日前取得。

　　

(1)报考人员须以获得的最高学历学位报考，所有招聘岗位不接受以第二学位报考(有双学位的)。

　　

(2)普通全日制大学本科学历以考生参加全国普通高考各省(市、自治区)录取时的学校、专业批次而确定本科学历层次。

　　

(3)海外学历人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证。报名时专业按国内相同或相近专业报名。

　　

3.专业要求。专业名称以《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》以及教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)确定。

　　

(四)有下列情形之一的人员不得报考

　　

1.现役军人;

　　

2.在读全日制普通高校在校生;

　　

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　

4.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、监察调查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　

5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　

6.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;

　　

7.我县在职在编公务员(含参公事业单位工作人员)或公益一类、二类事业单位工作人员;

　　

8.有精神病、癫痫病及传染病聘用后不能正常工作的;

　　

9.法律法规规定的其他情形。

　　

三、招聘办法

　　

(一)发布公告

　　

通过保康县政府门户网站、襄阳市人事考试网、保康人事考试网网站公开发布《2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才公告(二)》。根据报名情况及时组织面试，择优招聘，招满为止。

　　

(二)报名时间与方式

　　

1.报名时间：2022年10月12日9:00至10月31日17:00。

　　

2.采取网上报名的方式进行。

　　

报考人员将以下资料扫描后发送至指定QQ邮箱(1229351770@qq.com)：①2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才报名表(二);②学历、学位证书;③教育部学历证书电子注册备案表;④教育部留学服务中心国外学历学位认证书(仅国外学历学位);⑤身份证(正反面);⑥个人简历(须有完整的学习、工作经历，时间衔接上无空档);⑦《参加考试诚信承诺书(手写签名)》。上述资料按以上顺序扫描生成一个PDF格式文件，文件统一命名为岗位代码+姓名。

　　

3.考生报名后，实名加入2022年保康县引进急需紧缺人才(二)群，QQ群号为372913057，加群后请备注：岗位代码+姓名。

　　

(三)引进形式

　　

集中面试引进。对报名人员进行资格审核后，适时在我县组织面试，择优聘用。具体面试时间另行通知。

　　

(四)资格审查

　　

根据考生报名材料进行资格审核。面试前在保康县人事考试网公布审核通过的面试人员。

　　

特别提醒：凡报考我县本次专项招聘急需紧缺人才的考生须签订参加考试诚信承诺书，对报名审核通过不参加考试人员将影响其个人人事考试信用。

　　

(五)面试办法

　　

面试时间及地点另行通知。

　　

1.内容和形式。教师岗位面试采取说课讲课方式;其他岗位面试采取结构化面试方式。面试的主要内容是对应聘人员的专业知识、道德素养、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等整体素质进行综合评价。

　　

2.开考比例。本次专项招聘不设开考比例，根据岗位职数，按面试成绩从高到低进行聘用。同时划定面试成绩最低合格线，对低于75分的，不纳入考察范围。

　　

3.面试。面试实行百分制，面试成绩现场向考生公布并由考生签字确认。

　　

(六)考察和体检

　　

根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检人选。

　　

1.资格复审。考察前在保康人事考试网发布被考察人选名单，被考察人选须在规定的时间提交身份证、学历档案等证件材料原件，参加资格复审。资格复审合格正式确定为被考察对象，资格复审不合格的，取消被考察资格。因取消被考察资格或考生自愿放弃出现的被考察人选缺额，按该岗位考生面试成绩择优递补。

　　

2.考察

　　

考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。对报考人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为择优确定拟聘用人员的重要依据。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　

3.体检

　　

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012] 65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行) >有关内容的通知》( 人社部发[2016] 140号 )等规定组织实施。招聘单位或体检考生对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性报考人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由报考者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　

4.递补

　　

体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额，由县事业单位公开招聘领导小组办公室研究同意后，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。

　　

(七)公示及聘用

　　

1.公示

　　

考察、体检结束后，根据考生总成绩、考察、体检情况研究确定拟聘用人选，通过保康县人事考试网公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议后办理相关聘用手续。

　　

2.聘用

　　

公示期满无异议的，由招聘单位按照国家事业单位人事管理有关政策规定，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，对新聘用人员执行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。同时，受聘用人员须与用人单位签订5年最低服务年限协议，明确双方责任。受聘用人员无正当理由逾期未报到的(自接到聘用通知10日内)，取消聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　

四、优惠政策

　　

根据《保康县支持人才发展十条意见》(保人才通〔2021〕2号)精神，2022年专项引进的急需紧缺人才须与用人单位签订5年最低服务协议，五年服务期内享受以下优惠政策。

　　

(一)工资待遇

　　

专项引进的急需紧缺人才其工资福利待遇统一按事业单位工资政策标准执行。

　　

(二)安家补助

　　

对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、双一流建设高校本科生、全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)，分别给予30万元、15万元、12万元、5万元安家费补助。安家补助分五年支付。

　　

(三)生活补助

　　

对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、双一流建设高校本科生、全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)，每月分别发放4000元、2500元、2000元、1000元生活补助。生活补助连续发放5年。

　　

(四)住房安排

　　

为有住房需求的提供人才公寓。其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生、双一流高校本科生提供一套60平方米的人才公寓;全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)两人合住一套不低于60平方米的人才公寓。对自行租住房屋的，在五年服务期内按标准给予租房补贴，其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生每人每年补贴1万元，双一流高校本科生每人每年补贴8000元，全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)每人每年补贴5000元。用人单位有空余住房的优先予以安排。

　　

(五)岗位聘用

　　

对本次专项招聘的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用不受岗位结构比例限制，比照享受或聘用到相应的岗位等级。其中：执行专业技术岗位待遇的，博士研究生比照享受专业技术七级岗位待遇，硕士研究生比照享受专业技术十级岗位待遇，待取得相应专业技术职称后直接聘用到相应岗位等级;聘用到管理岗位的，博士研究生享受七级职员待遇，硕士研究生享受八级职员待遇。

　　

(六)家属安置及子女入学

　　

引进人才配偶属于县外行政事业单位在职在编人员的，若本人申请调动到县内工作的，由县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局按照一事一议的方式即时办理;配偶、子女要求落户保康的，由公安部门直接办理落户手续;子女愿意到保康入学的，由教育部门协调入学。

　　

(七)其他待遇

　　

引进的人才，服务期五年，试用期一年，试用期内比照转正定级人员确定工资待遇。五年服务期内表现优秀的，在年度考核评优、职务职级或职称晋升、参加各类培训等方面予以重点倾斜。

　　

五、防疫工作

　　

引进人才组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。不服从招聘考试防疫工作安排的，取消报考、考试资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相应责任。

　　

六、监督及咨询电话

　　

监督电话：0710—5990082

　　

报名及政策咨询电话：0710—5990023

　　

保康县人力资源和社会保障局

　　

2022年10月12日

　　

附件：

　　

1.2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才岗位表（二）(10.8).xlsx

　　

2.2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才报名表（二）.doc

　　

3.参加考试诚信承诺书.doc

2022年湖北襄阳市保康县事业单位招聘85人公告

　　

为满足事业单位用人需求，促进高校毕业生就业，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)等有关文件精神,现组织统一公开招聘事业单位工作人员85名，公告如下。

　　

一、招聘人数、单位及资格条件

　　

(一)招聘人数。85名。

　　

(二)招聘单位及资格条件。见《2022年度保康县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。

　　

二、招聘对象和招聘条件

　　

(一)招聘对象

　　

招聘对象为符合招聘公告及岗位要求的人员。

　　

(二)招聘条件

　　

1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

　　

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　

3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　

5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

　　

6.具有报考岗位要求的其他资格条件。

　　

(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　

1.现役军人;

　　

2.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生;

　　

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　

4.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、监察调查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　

5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　

6.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;

　　

7.我县在职在编公务员(含参公事业单位工作人员)和公益一类、二类事业单位工作人员不得报考;

　　

8.有精神病、癫痫病及传染病聘用后不能正常工作的;

　　

9.法律法规规定的其他情形。

　　

(四)其它要求

　　

1.年龄要求。年龄计算截止时间为2022年1月1日。18周岁及以上(2004年1月1日及以前出生)、30周岁及以下( 1991年1月1日及以后出生)，其它依此类推。

　　

2.学历(学位)等证件要求。岗位所需学历学位、执业资格证、专业技术职称证书等均须在2022年7月31日前取得。所有招聘岗位不接受以第二学位报考(有双学位的)。

　　

3.专业工作经历计算截止时间为2022年7月31日。

　　

4.专业技术职称证书须为国家人社部门组织全国统考或正常评审取得，不含降低条件组织特殊评审或低职高聘的。

　　

5.专业要求。专业名称以《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》以及教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高职高专专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)确定。

　　

6.笔试加分。根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，截止2022年7月31日，三支一扶高校毕业生、大学生志愿服务西部计划项目人员 、选聘到村任职的高校毕业生(简称三项目人员)服务期满2年且考核合格及以上等次的，报考事业单位招聘岗位时，笔试成绩增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。已限定退役士兵报考岗位的高校毕业生退役士兵或退役士兵均不再享受加分优惠政策。2020年湖北省统一招募选派的三支一扶高校毕业生，因新冠肺炎疫情防控原因，报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况现在岗服务的视为服务期满，准予报名并享受优惠政策。

　　

三、招聘方式及有关要求

　　

本次公开招聘采取笔试、面试、考察、体检相结合的方式进行，择优聘用。

　　

(一)笔试时间

　　

笔试参加2022年湖北省事业单位公开招聘统一考试，时间为2022年5月21日。

　　

8∶30-10∶00《职业能力倾向测验》

　　

10∶00-12︰00《综合应用能力》

　　

(二)面试形式

　　

教师岗位采取说课、讲课、才艺展示形式，其他岗位面试一般采取结构化面试形式进行。

　　

(三)开考比例

　　

为解决招人难问题，提高招聘效率，笔试、面试开考比例一般应达到1：3或岗位报考人数与招聘人数须形成竟争。不能形成竞争的可通过核减该岗位招聘计划形成竞争。对仅一人报考的岗位允许考生参加笔试，其笔试成绩须达到最低合格线，笔试最低合格线分数为参加同类科目笔试试卷所有考生的平均分数的80%。未达到笔试最低合格线的不得进入面试资格复审及面试。仅一人参加面试的岗位其面试成绩最低合格线为70分，未达到面试成绩最低合格线的不得进入考察、体检环节。

　　

四、招聘程序

　　

《2022年度保康县事业单位统一公开招聘工作人员公告》通过保康县人民政府门户网(http://www.baokang.gov.cn)、襄阳人事考试网(http://www.xyrsks.cn)、保康县人事考试网(http://www.bkrsksw.org.cn)公开发布。本次招聘笔试报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北人事考试网(http:// www.hbsrsksy.cn)进行。

　　

(一)报名、资格审核、缴费、打印准考证及注意事项

　　

1.网上报名时间：2022年4月8日9∶00至4月14日17∶00。报名窗口于2022年4月14日17∶00准时关闭。报名系统关闭后，审核未通过的报考人员将无法修改、提交个人信息，请报考人员尽量提前报名。报考人员只可选择一个岗位报名 ,报名与考试时使用的身份证必须一致。考生报名期间通过资格审核的不能改报,未通过审核或未审核的可以改报其它岗位。

　　

报考人员务必认真阅读、清楚理解和准确把握《招聘公告》、《岗位表》(附件1)、《报考指南》(附件2)有关要求，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由报考人员承担。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违规违纪行为的，给予其取消本次报考资格的处理，纳入考试诚信失信管理。

　　

2.资格审核时间：2022年4月8日9∶00至4月15日17∶00进行网上资格审核，考生可同步查询资格审核结果。4月9日至4月13日,县人事考试院将在保康县人事考试网每天发布一次各岗位报名数据供考生参考, 引导考生合理选择岗位。咨询电话：0710-5990023，5990071。

　　

3.缴费确认：2022年4月17日9∶00至4月19日24∶00，报名经资格审核通过者需网上缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，然后在笔试考点现场退费。

　　

4.打印准考证：2022年5月17日9:00至5月21日9:00期间，缴费确认人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询或与湖北省人事考试院联系解决。保康县人事考试院咨询电话：0710—5990023、5990071。

　　

5.报名注意事项：凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。为便于联系，报名考生在报考期内电话号码不得变更并保持畅通，及时接听或回拨保康县人事考试院办公电话。

　　

(二)笔试

　　

1.笔试内容。为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。

　　

2.考试内容。详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。

　　

3.笔试成绩计算。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)。

　　

(三) 笔试成绩查询及加分审核

　　

1.笔试成绩查询。笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北省人事考试网(http:// www.hbsrsksy.cn)发布，考生可查询本人成绩。

　　

2.符合享受加分优惠政策的报考人员，将以下资料提交审核：①《保康县事业单位统一公开招聘享受优惠政策审核表》(附件3);②服务证书(或退役证、服务协议等);③项目服务所在地县级以上主管部门证明材料以及本人年度考核材料(复印件一份)。报考人员须于4月25日至4月26日期间到保康县人事考试院702室(保康县城关镇清溪路97号县人社局办公大楼7楼)办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

　　

(四)面试资格复审

　　

1.根据招聘岗位笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘人数与入围资格复审人数1:3的比例确定，未达到1:3的按面试开考比例要求确定。按开考比例确定的最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。

　　

2.资格复审由县人社局会同各招聘单位主管部门实施。参加资格复审考生按要求提供本人网上下载打印的《报名表》及身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、执业证等相关证件证明材料原件和复印件1份，证件原件现场退回。

　　

3.我县以外在职在编机关事业单位工作人员报考的，须经工作单位和主管部门同意，并在资格复审阶段提供同意报考的书面证明材料。

　　

4.报考人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现面试人选缺额的，按该岗位笔试成绩排名从高到低顺序依次递补。

　　

(五)面试

　　

1.面试主要考察报考者应具备的专业能力、综合素质。根据不同岗位，教师岗位采取说课、讲课、才艺展示形式，其他岗位面试一般采取结构化面试形式进行。

　　

2.面试公告发布后，考生放弃面试的，该岗位不再递补，该岗位正常开考。

　　

3.面试时间、地点另行确定。面试前在保康县人事考试网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

　　

(六)总成绩计算

　　

笔试总成绩、面试总成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%，面试成绩50%计算总成绩。总成绩=(笔试成绩+加分项)×50%+面试成绩×50%，笔试总成绩、面试总成绩、总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位有效数字。

　　

(七)考试成绩排名规则和并列优先原则

　　

考生总成绩根据笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。《岗位表》中有优先条件要求的，是指总成绩相同时，具有优先条件要求的，优先进入考察、体检、公示程序。若无优先条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定;如笔试成绩仍然相同，则以《综合应用能力》成绩高低确定;如笔试成绩完全相同，则需安排组织成绩相同考生面试，直至拟考察人数等于招聘计划人数。

　　

(八)考察和体检

　　

根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检人选。

　　

1.考察

　　

考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。对报考人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为择优确定拟聘用人员的重要依据。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　

2.体检

　　

体检由县人社局统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012] 65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行) >有关内容的通知》( 人社部发[2016] 140号 )等规定组织实施。招聘单位或体检考生对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性报考人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由报考者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　

3.递补

　　

体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额，由县事业单位公开招聘领导小组办公室研究同意后，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。

　　

(九)公示及聘用

　　

1.公示

　　

考察、体检结束后，根据考生总成绩、考察、体检情况研究确定拟聘用人选，通过保康县人事考试网公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议办理相关聘用手续。拟聘用公示期结束后，拟聘用人员提出放弃的，该岗位不再递补。

　　

2.聘用

　　

公示期满无异议的，由招聘单位按照国家事业单位人事管理有关政策规定，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并约定试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。《岗位表》中设置的有最低服务年限的，招聘单位须与受聘用人员在聘用合同中明确违约责任和相关要求。受聘用人员无正当理由逾期未报到的(自接到聘用通知10日内)，取消聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　

五、防疫工作

　　

公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。不服从招聘考试防疫工作安排的，取消报考、考试资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相应责任。

　　

六、其它

　　

有关工作通知等事项均通过保康县人事考试网(http:// www.bkrsksw.org.cn)发布，请报考人员及时关注该网站。

　　

考生参加笔试时，须同时携带笔试准考证和处于有效期内的二代居民身份证，证件不齐者，不得参加考试。

　　

七、监督及咨询电话

　　

监督电话：0710—5990075

　　

报名及政策咨询电话：0710—5990023， 5990030

　　

点击下载>>>

　　

2022年度保康县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表

　　

2022年度保康县事业单位统一公开招聘工作人员报考指南

　　

2022年度保康县事业单位统一公开招聘享受优惠政策审核表

　　

2022年版保康县事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

　　

保康县人力资源和社会保障局

　　

2022年3月31日

　　

原标题：2022年保康县事业单位统一公开招聘工作人员公告

　　

文章来源：https://www.bkrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=92805

2022年湖北襄阳市枣阳市补充招聘事业单位工作人员14人公告

　　

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)等文件精神,枣阳市现面向社会公开招聘14名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

　　

一、招聘人数和岗位

　　

(一)招聘人数：14名。

　　

(二)招聘岗位：详见《枣阳市2022年公开补充招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　

二、招聘对象和报考条件

　　

(一)招聘对象

　　

招聘对象为符合公告岗位要求的人员。

　　

(二)招聘条件

　　

1.具有中华人民共和国国籍;

　　

2.遵守宪法和法律;

　　

3.具有良好的品行;

　　

4.具有岗位所需专业知识和业务能力;

　　

5.适应岗位要求的身体条件;

　　

6.具有岗位所需的其他条件。

　　

(三)下列人员不得报考

　　

1.正在接受纪律审查、司法调查或审计的，以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的或刑事处罚未满的;

　　

2.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

　　

3.在公务员和事业单位招聘考试或招聘过程中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的，及被各级机关辞退不满五年的;

　　

4.严重违反职业道德、社会公德的;

　　

5.现役军人，在读全日制普通高校非2022年应届毕业生;

　　

6.聘用后即构成回避关系人员;

　　

7.枣阳市事业单位正式工作人员;

　　

8.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的。

　　

(四)相关时间节点的确定

　　

1.年龄计算的截止日期为2022年6月1日(如某岗位年龄要求为30周岁及以下，即为1991年6月及以后出生，以此类推)。具体年龄要求见《岗位一览表》。

　　

2.毕业时间以毕业证填写的时间为准。2022年8月1日以后毕业的学生，一般不作为2022届毕业生报考，博士研究生除外。

　　

三、招聘方式

　　

本次公开招聘由枣阳市人社局和招聘单位共同组织，采取笔试和面试相结合的方式进行，择优聘用。

　　

四、招聘程序

　　

(一)报名

　　

1.报名方式

　　

本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过枣阳市人事考试网(www.zyrsksw.org.cn)进行。

　　

2.报名时间

　　

2022年10月17日12:00至2022年10 月24日12:00。报名窗口于2022年10月24日12:00准时关闭。届时，审核未通过的报考人员，将无法修改、提交个人信息。因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

　　

3.报名办法

　　

(1)笔试报名、网上资格初审由人事考试院负责。符合报考条件的，方可参加笔试。考试报名通过市人事考试院报名系统进行，每人只限报一个岗位，如果报考多个岗位的，取消报考资格。考生应在2022年10月17日12:00至2022年10 月24日12:00期间登录枣阳人事考试网，如实填写有关报名信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格;对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

　　

(2)报名所使用的身份证必须与考场使用的身份证一致。报考人员在报名信息填写时要上传个人照片(近期红底彩色免冠电子照片)。

　　

(3)报考人员在网上提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，此报名序号是报考人员查询审核是否通过和缴费是否成功的重要依据，请注意保存。如果因为填报信息不完整、照片未上传等原因导致没有通过审核的，可以通过报名序号和身份证号再次登陆系统重新填报相关信息后再提交(具体操作见附件2)。

　　

(4)查询初审结果与报名缴费、确认。2022年10月17日12:00至2022年10月24日12:00，考生可同步查询资格审查结果。通过初审的，不能再报考其他岗位。

　　

通过初审的报考人员应于2022年10月17日12:00至2022年10月24日17:00期间登录枣阳人事考试网进行报名确认及缴费。缴费成功即确认报名,未按期缴费确认者视为自动放弃。每位考生须通过网上缴纳笔试费用共100元(50元/科)。说明：农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，然后于当天笔试结束后携带有效证明材料，连同网上下载打印的缴费通知单，到考务办公室现场办理退费手续。农村建档立卡贫困对象证明由其家庭所在的县(市、区)扶贫部门出具，城乡低保对象和城乡特困救助供养对象证明由其家庭所在的县(市、区)民政部门出具。由于报名系统须通过缴费行为确认报名，故采取此先缴后退办法。

　　

具体缴费方法为：考生初审通过后，再次进入报名系统，点击网上缴费按钮，进入网上缴费确认页面后，仔细阅读红字提示信息。在网上缴费确认页面用支付宝扫描支付二维码，进入支付宝平台进行网上支付。未在规定时间缴费者视为自动放弃考试。报名成功后，考生应打印报名登记表且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。

　　

(5)准考证打印时间。报名成功后，报考人员于2022年10月25日9:00至10月29日9:00期间,自行登录枣阳人事考试网打印准考证。将根据新冠肺炎疫情防控形势，必要时对笔试时间进行适时调整，准考证打印时间同步推迟。请广大考生理解、支持、配合，及时关注枣阳人事考试网。

　　

(6)考生参加考试时，须同时携带准考证和身份证。

　　

4.开考比例

　　

笔试和面试开考比例一般应达到1:3。笔试达不到规定比例的，取消该岗位或减少该岗位招聘计划;因岗位取消或核减无法参加笔试的考生，予以退还报名费;已参加过笔试的考生，因资格复审不能通过的，不退还报名费。

　　

(二)笔试

　　

1.笔试内容分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两科;8:30-10:00《职业能力倾向测验》，10:00-12:00《综合应用能力》。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。

　　

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