江西抚州广昌县招聘幼儿教师150人公告

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  广昌县面向社会公开招聘编外合同制幼儿教师公告

  为缓解我县幼儿教师数量不足情况,经报请县政府同意,决定面向社会公开招聘编外合同制幼儿教师,现将有关事项公告如下:

  招聘岗位及人数

  县属及各乡镇公办幼儿园招聘编外合同制幼儿教师150名。

  招聘对象及条件

  (一)招聘对象

  1.35周岁以下(即1987年1月1日及以后出生);

  2.中专学历(含2022年应届毕业生),且为学前教育(或幼儿教育)专业;取得幼儿园教师资格证(含已申报2022年春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得幼儿园教师资格证书的人员)。

  3.大专及以上学历(含2022年应届毕业生),取得教师资格证(含已申报2022年春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得教师资格证书的人员)。

  (二)招聘条件

  1.户籍不限;

  2.具有良好的思想政治素质,遵纪守法,品行端正;

  3.具备招聘岗位需要的专业知识、学历要求;

  4.身心健康,热爱幼教事业;

  (三)应聘人员有下列情形之一的,不得报名:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

  2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

  4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

  5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

  招聘程序

  实行面向社会公开招聘,由广昌县教体局负责实施,采取笔试和面试的方式进行,具体程序如下。

  (一)现场报名(同时进行资格审查)

  1.报名时间:2022年4月6上午8:30-11:30 下午2:30-5:30 (如遇疫情等特殊情况造成报名工作不能按期开展,另行通知)

  2.报名地点:县教体局四楼会议室

  3. 报名时应提交下列材料:

  ①报名登记表。现场填写好相关信息。

  ②毕业证原件及复印件1份,大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件(网址:http://www.chsi.com.cn/xlcx/),中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。暂未取得毕业证的2022年应届大中专毕业生,需由院校提供学历办理中的证明材料。

  ③教师资格证原件及复印件1份,2022年通过教师资格审查、符合认定条件的人员,由于时间关系暂未拿到教师资格证书,须持当地教师资格认定机构开具的教师资格办理中的证明。

  ④户籍所在地的村委会或社区或任职单位出具的现实表现证明(内容必须包括遵纪守法情况、未受过刑事处罚或未曾被开除过公职情况);

  ⑤身份证原件和1份复印件 ;

  ⑥近期免冠2寸相片3张。

  资格审查贯穿整个招聘工作全过程,凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。

  (二)报名收费

  报名同时缴纳报名费,缴费标准按照赣发改收费字[2017]340号文件规定为每人50元。

  (三)领取准考证

  考生须在4月15日正常上班时间到县教体局人事股领取准考证,按准考证上的要求参加考试。

  (四)考试

  1.时间及地点:4月16日 (具体时间另行通知)。地点:第四小学(如遇疫情等特殊情况造成考试工作不能按期开展,另行通知)

  2.方式及内容。笔试采取撰写教案的方式进行,笔试满分为100分;面试采取说课的方式进行,面试满分为100分。

  试讲时间为8--10分钟,总分为100分,说课教材:亿童主题学习包3、4 普及版 华中科技大学出版社。应试者具体说课课题,测试当天由考生代表在备课室随机抽取,现场撰写教案。课题一经抽定,不得更换。

  3.综合成绩。综合成绩为笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成的成绩(百分制、保留小数点后二位)。笔试合格成绩为60分,面试合格成绩为70分,未达笔试和面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分,按岗位所招聘人数1:1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同,则以面试成绩高者优先入闱。

江西抚州广昌县招聘幼儿教师150人公告

  4.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将在广昌县人民政府网公布。

  5.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员,取消本次招聘资格,将记入本人诚信档案。

  (五)体检

  入闱体检人员由教体局组织体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检费用由应聘者自理。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补(如果出现递补时综合成绩相同者,则以面试成绩高者优先递补)。

  (六)考察

  调阅预录人员档案,了解其在校表现及相关情况。考核如有不合格的,依序递补一次,还有不合格的或放弃的,不再继续递补。无递补人选的调减或取消该招聘岗位。根据考察情况,拟定聘用人员,报请领导小组研究后公示。

  (七)公示

  拟聘人员名单经广昌县教师招聘工作领导小组研究通过后,在广昌县人民政府网公示5个工作日。

  (八)自选岗位

  拟聘人员按入闱排名顺序优先选择相应岗位学校(具体岗位及选岗时间另行通知)。

  工资待遇

  年增加基1.基本工资:在园工作第一年2200元/月,以后每满二年工资80元/月,在园教龄不得间断(法定假除外),否则从头计算(下同);

  2.绩效工资:每人每年12000元,由聘用学校进行绩效考核;

  3.连续聘用者,寒暑假享受基本工资和绩效工资,否则不享受。

  4. 根据物价上涨情况及行政事业单位工资增长水平,可适度调整工资待遇。

  聘用人员管理

  (一)已聘教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。各用人单位与聘用人员签订劳动合同,聘期2年。首次签订约定的试用期为2个月,试用期满考核不合格者,予以解聘。劳动合同期满考核合格者可续签。教师退职、退休后用人单位不再管理;

  (二)建立绩效考评机制,量化绩效任务,任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格或擅自离岗的人员,解除聘用合同;

  (三)未取得幼儿园教师资格证书的已聘教师须在三年内取得幼儿园教师资格证,否则解除聘用合同;

  (四)已聘教师的人事档案委托广昌县公共就业人才服务局统一管理。

  (五)已聘教师参照《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部令第18号)文件规定执行。

  本方案由广昌县教师招聘工作领导小组负责解释,未尽事宜另行通知。

  联系电话:0794-3611791(县教育体育局人事股)

  

广昌县教师招聘工作领导小组

  

2022年3月17日

  

  

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