2022年江西新余高新区劳务派遣招聘30人公告
2022年新余高新区招聘劳务派遣制工作人员30人公告
受新余高新区用人单位委托，现就高新区面向社会招聘劳务派遣制工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的原则。
二、报考条件和岗位要求
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.身体健康;
4.具备招聘岗位所需资格和资质条件;
(二)岗位要求
见附件1：高新区招聘劳务派遣人员岗位信息表。
(三)有下列情形之一的不予接受报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
4.与招聘单位工作人员存在任职回避关系人员。
三、招聘程序及方式
(一)报名方式
1.报名要求：应聘者将《报名登记表》和身份证、毕业证书、学信网学历电子注册备案表(登录学信网查询下载)、社保缴费记录等工作经历证明材料扫描件以附件形式发送至报名邮箱2830362244@qq.com，联系电话：0790-6413108;邮件标题及附件标题注明姓名+应聘岗位代码。
特别提醒：报考人员应如实填写报名信息，所填写信息和提供的相关证件必须真实、准确、合法、有效。未如实填报在高新区工作的亲属信息，聘用后构成违反任职回避规定情形的，一经发现取消其聘用资格，列入高新区招聘黑名单，3年内不再接受其报考高新区招聘岗位。
2.报名时间：即日起至2022年1月22日。
(二)资格审查
1.资格审查时间:2022年 1月24日上午9：00—12：00，下午14：30--17：00 (逾期按自动放弃处理)。
2.资格审查地点: 新余市人力资源和社会保障局二楼2005室。
3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册);
①本人身份证、毕业证原件;
②社保缴费记录等工作经验证明材料;
③近期正面免冠1寸照片3张;
④学信网学历电子注册备案表《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印);
4.资格审查时请严格按照疫情防控要求扫码并全程佩戴口罩。
(三)确定参加笔试人选
根据报名、资格审核等情况确定参加笔试人选，各岗位应聘人数与计划招聘人数之比未达到3:1比例的，则取消或减少该岗位招聘人数。
招聘笔试、面试时间另行通知。
(四)考试
1.岗位招聘采取笔试加面试方式进行，笔试内容为综合基础知识和写作，面试采取结构化面试形式。
2.招聘人数10人以上岗位按1：2.5确定面试人选，其他岗位按1：3确定面试人选，末位同分一并入闱面试。
3.招聘岗位总成绩为笔试成绩(占总成绩50%)和面试成绩(占总成绩50%)之和,各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入;总成绩末位并列的，先比较面试成绩、再比较笔试成绩确定入闱体检人选。
(五)聘用程序
(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行，费用自理。
(二)公示。体检合格人员提供户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明(无犯罪证明)后列为拟聘对象，在新余就业创业微信公众号上公示，公示时间为5个工作日。
(三)聘用。公示期满，没有问题或反映问题不影响聘用的，由新余市鼎力人力资源开发服务有限公司与其签订聘劳务派遣用工合同，派遣至高新区相关用人单位工作，聘用合同含试用期3个月，试用合格正式聘用，薪酬待遇按高新区聘用人员有关规定执行。
四、其他
1.考生在考试当天应全程戴口罩，入场时要出示赣通码，赣通码为绿码且经现场测量体温正常(<37. 3℃) 并无干咳等异常症状者方可进入考点，具体要求详见附件。
2.本公告内容由高新区党群工作部、新余市鼎力人力资源开发服务有限公司负责解释。
新余市鼎力人力资源开发服务公司
2022年1月12日
2022年江西新余高新区劳务派遣招聘30人公告
2022年新余高新区招聘劳务派遣制工作人员30人公告
受新余高新区用人单位委托，现就高新区面向社会招聘劳务派遣制工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的原则。
二、报考条件和岗位要求
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.身体健康;
4.具备招聘岗位所需资格和资质条件;
(二)岗位要求
见附件1：高新区招聘劳务派遣人员岗位信息表。
(三)有下列情形之一的不予接受报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
4.与招聘单位工作人员存在任职回避关系人员。
三、招聘程序及方式
(一)报名方式
1.报名要求：应聘者将《报名登记表》和身份证、毕业证书、学信网学历电子注册备案表(登录学信网查询下载)、社保缴费记录等工作经历证明材料扫描件以附件形式发送至报名邮箱2830362244@qq.com，联系电话：0790-6413108;邮件标题及附件标题注明姓名+应聘岗位代码。
特别提醒：报考人员应如实填写报名信息，所填写信息和提供的相关证件必须真实、准确、合法、有效。未如实填报在高新区工作的亲属信息，聘用后构成违反任职回避规定情形的，一经发现取消其聘用资格，列入高新区招聘黑名单，3年内不再接受其报考高新区招聘岗位。
2.报名时间：即日起至2022年1月22日。
(二)资格审查
1.资格审查时间:2022年 1月24日上午9：00—12：00，下午14：30--17：00 (逾期按自动放弃处理)。
2.资格审查地点: 新余市人力资源和社会保障局二楼2005室。
3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册);
①本人身份证、毕业证原件;
②社保缴费记录等工作经验证明材料;
③近期正面免冠1寸照片3张;
④学信网学历电子注册备案表《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印);
4.资格审查时请严格按照疫情防控要求扫码并全程佩戴口罩。
(三)确定参加笔试人选
根据报名、资格审核等情况确定参加笔试人选，各岗位应聘人数与计划招聘人数之比未达到3:1比例的，则取消或减少该岗位招聘人数。
招聘笔试、面试时间另行通知。
(四)考试
1.岗位招聘采取笔试加面试方式进行，笔试内容为综合基础知识和写作，面试采取结构化面试形式。
2.招聘人数10人以上岗位按1：2.5确定面试人选，其他岗位按1：3确定面试人选，末位同分一并入闱面试。
3.招聘岗位总成绩为笔试成绩(占总成绩50%)和面试成绩(占总成绩50%)之和,各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入;总成绩末位并列的，先比较面试成绩、再比较笔试成绩确定入闱体检人选。
(五)聘用程序
(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行，费用自理。
(二)公示。体检合格人员提供户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明(无犯罪证明)后列为拟聘对象，在新余就业创业微信公众号上公示，公示时间为5个工作日。
(三)聘用。公示期满，没有问题或反映问题不影响聘用的，由新余市鼎力人力资源开发服务有限公司与其签订聘劳务派遣用工合同，派遣至高新区相关用人单位工作，聘用合同含试用期3个月，试用合格正式聘用，薪酬待遇按高新区聘用人员有关规定执行。
四、其他
1.考生在考试当天应全程戴口罩，入场时要出示赣通码，赣通码为绿码且经现场测量体温正常(<37. 3℃) 并无干咳等异常症状者方可进入考点，具体要求详见附件。
2.本公告内容由高新区党群工作部、新余市鼎力人力资源开发服务有限公司负责解释。
新余市鼎力人力资源开发服务公司
2022年1月12日
2022年江西新余高新区公办幼儿园招聘执行园长_教师172人公告
2022年新余高新区公办幼儿园招聘执行园长、教师公告
为巩固我区城镇小区配套幼儿园专项治理成果，进一步规范幼儿园办园行为，提升办园质量，推进全区学前教育普及普惠高质量发展。经区党工委、管委会同意，决定招聘一批公办幼儿园执行园长和教师。现就有关事项公告如下:
一、招聘岗位、人数
共计划招聘公办幼儿园执行园长18名，教师154名。
幼儿园名称
| 班级数
| 招聘执行园长数
| 招聘教师数
|
第一幼儿园
| 18
| 0
| 18
|
第二幼儿园
| 7
| 0
| 7
|
马洪中心幼儿园
| 3
| 1
| 3
|
红苹果幼儿园
| 13
| 1
| 13
|
英才幼儿园
| 9
| 1
| 9
|
山河源墅幼儿园
| 3
| 1
| 3
|
天伦城幼儿园
| 8
| 1
| 8
|
吉泰幼儿园
| 7
| 1
| 7
|
贝乐优幼儿园
| 9
| 1
| 9
|
金巢幼儿园
| 8
| 1
| 8
|
和泰幼儿园
| 7
| 1
| 7
|
育龙幼儿园
| 11
| 1
| 11
|
明珠幼儿园
| 10
| 1
| 10
|
快乐宝贝幼儿园
| 8
| 1
| 8
|
乐乐幼儿园
| 4
| 1
| 4
|
大地幼儿园
| 4
| 1
| 4
|
新苗幼儿园
| 5
| 1
| 5
|
启蕾幼儿园
| 7
| 1
| 7
|
七色花幼儿园
| 4
| 1
| 4
|
立信一号幼儿园
| 9
| 1
| 9
|
合 计
| 154
| 18
| 154
|
二、招聘原则
(一)公平、公正、公开、择优的原则。
(二)备用结合、动态管理的原则。
(三)统一招聘，各公立幼儿园使用的原则。
三、招聘岗位及条件
（一）教师岗位条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，具有良好的品行。
2.身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
3.取得幼儿教师资格或小学及以上。
4.年龄在35周岁及以下(1987年8月31日及以后出生)，具有高级职称，年龄可放宽到40岁(1982年8月31日及以后出生)。
（二）执行园长岗位条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，具有良好的品行。
2.身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
3.取得幼儿教师资格或小学及以上。
4.年龄在40周岁及以下(1982年8月31日及以后出生)，具有5年以上园长经历的，年龄可放宽到45岁(1977年8月31日及以后出生)。
5.具有连续2年及以上园长或副园长管理经历。
四、聘用人员待遇
教师工资标准按《新余高新区幼儿园聘用教师管理办法》执行。
（一）教师工资待遇
工资构成：基础工资+职称工资(工龄工资)+绩效工资，人均约4.5万元/年（含五险一金）。
（二）执行园长工资待遇
工资构成：基础工资+职称工资(工龄工资)+职务工资+绩效工资,人均约7万元/年（含五险一金）,其中职务工资根据幼儿园办园规模核定。
（三）缴交五险一金
由用人单位和劳务派遣公司为聘用人员按企业标准办理五险一金(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金)，单位缴交基数为：基础工资+职称工资(工龄工资)+职务工资+绩效工资。最低单位缴交比例按照企业最新标准执行，个人缴交部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣代缴。
五、报名及资格审查
(一)报名时间：2022年8月15日至2022年8月18日（上午8：30-11:30，下午14:30-17:30，逾期不报）
(二)报名地点：新余高新区社会管理局217室，联系电话：15932844566（李女士）
报名时请出示健康码(赣通码)，并全程佩戴口罩，核验身份可暂时摘取。
(三)报名方式：现场报名方式。
(四)资格审查：
1.资格审查并发放笔试准考证
时间:8月19日上午8:30-11:30,下午15:00-17:30(逾期按自动放弃处理)；地点：高新区社会管理局会议室。
2.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):
①本人亲笔签名的《2022年新余高新区公办幼儿园招聘执行园长、教师报名表》。
②同底版的1寸照片3张。
③本人有效身份证、、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件。
④解聘原单位劳动合同，提供原单位离职证明。
六、考试
按照报名人数与岗位招聘人数至少2：1比例开考，如报名人数未达到开考比例，相应核减该岗位招聘人数。
（一）笔试（幼儿教育综合知识）
1.笔试时间：（2022年8月20日8:30）
2.笔试地点：（高新一中）
(二)面试（按笔试1：1.5进入面试）
1.面试时间：（2022年8月22日8:30）
2.面试地点：（高新一中）
3.面试方式：
面试时，同一岗位如有两个及两个以上考场，采取加权平衡法计算考生的最后得分。
各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（1）教师面试时长限10分钟内，内容为说课+才艺展示(乐器、唱歌、跳舞任选一门)。面试总分100分，说课60分,才艺展示40分。
（2）执行园长面试时长限10分钟，内容采取答辩+加分项方式进行，共100分，答辩占95分，加分项占5分。
执行园长加分计分办法：
（1）有幼教专业学历及幼教资格证书，总计不超过2分
具有幼教专业本科、专科学历，分别计1分，0.8分；具有幼教资格证书计1分，书计0.8分。
（2）受教育主管部门表彰（个人），总计不超过3分
个人受省级以上（含省级）教育主管部门表彰的，每次计1分；受市级教育主管部门表彰的，每次计0.8分；受区级教育主管部门表彰的，每次计0.5分。
4.入闱名单确定。根据总成绩从高分到低分,按1:1比例确定入闱人员(末位同分者一并入闱)。面试设最低合格控制分数线，最低分数为70分。考生最终面试得分在面试合格最低控制分数线(含70分)以上，入闱人员名单将于8月23日在新余高新区网站上公布。
七、体检、考察
1.体检。按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》标准执行,体检费用由个人承担。 如有体检不合格或有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补一次。
2.考察。体检合格后,由区社会管理局考察,报区人事工作领导小组研究同意,并经公示无异议后,办理聘用等相关手续。
八、选岗原则
1.相对稳定原则。为保证现有幼儿园教师的相对稳定性，在现有幼儿园工作的，录用后原则上由现有幼儿园聘用。
2.择优选岗原则。其他教师按面试分数从高分到低分自行选岗，面试分数相同的按笔试分数从高分到低分自行选岗。
九、聘用人员的管理与考核
由劳务派遣公司与录用教师签订劳动合同，并向区各公办幼儿园派遣用工。聘期3年，试用期3个月，经用人单位考核合格可续聘。教师纳入各幼儿园统一管理,每学年由各幼儿园进行考核,考核不合格的将予以辞退。
十、其他
本公告由区社会管理局、区党群工作部负责解释。
咨询电话:区社会管理局0790-6862707
区党群工作部0790-6961978
新余高新区社会管理局
2022年8月15日
附件：2022年新余高新区公办幼儿园招聘执行园长、教师报名表
2022年江西新余高新区引进教师人才67名公告
新余高新区2022年公开引进教师人才公告
根据市人社局、市委编办、市教育局、市委人才办《关于印发〈新余市市直学校（园）引进市外在编在岗教师人才的实施方案〉的通知》（余人社字〔2020〕137号）文件精神，现制定新余高新区2022年公开引进在编在岗教师人才工作实施方案。
一、岗位类别、人数和引进对象
（一）高新区虎跃学校（华东师范大学新余高新区实验学校）管理人员岗位4名，引进对象为江西省内公办中小学在编在岗教师人才。
（二）高新区虎跃学校（华东师范大学新余高新区实验学校）骨干教师15名，引进对象为新余市外江西省内公办中小学在编在岗教师人才。
（三）新余市十六中学骨干教师3名，引进对象为新余市外江西省内公办中小学在编在岗教师人才。
（四）高新区各中小学学科教师45名，引进对象新余市外江西省内公办中小学在编在岗教师人才。
二、引进基本条件
（一）具备良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关心学生，乐于奉献，服从安排，身体健康。
（二）在公办中小学任教5年及以上的在编在岗教师（即2017年9月30日前取得公办学校在编教师身份）。
（三）大学本科及以上学历，具有相应专业、相应层次及以上教师资格证和相应层次任教经历。即现在小学任教的，限报小学岗位；现在在中学任教的，限报中学岗位。每人限报一个岗位，不得多报。
（四）引进单位、岗位、学历、人数、专业和任职资历等方面具体条件详见新余高新区公开引进教师人才岗位信息表。
（五）对中小学正高级教师、特级教师和特别优秀的教师人才，可以通过考核方式直接引进，其岗位名额相应递减。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励；荣获设区市市级以上学科带头人、骨干教师称号；荣获设区市市级以上优秀班主任、优秀教师荣誉称号。
教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)、全国“211工程”师范大学、江西师范大学全日制本科及以上学历优秀毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生，可参照特别优秀教师人才条件考核引进。
（六）相同学科引进岗位符合条件的报名人员都多于引进计划数时，合并设岗，通过面试方式进行竞争性引进。
（七）不接受有下列情形之一者报名
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3.受党纪政纪处分尚在影响期内的；
4.近三年年度考核等次存在基本合格、不合格情形的。
5.法律、法规规定的其他情形。
三、引进程序
（一）报名
实行网上报名与现场报名相结合的方式。
网上报名：符合引进条件人员即日起至2022年8月15日17：30，自行下载并填写《高新区2022年公开引进教师人才报名表》（见附件2），将其连同近期免冠证件照电子版、资格审核时需提供材料的扫描件（扫描制作成1个PDF文件）压缩打包发送至报名邮箱1120893097@qq.com。
现场报名：符合引进条件人员于2022年8月16日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30到现场资格审核地点报名并接受资格审核。
每人限报1个岗位。
（二）现场资格审核
1.时间：2022年8月16日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。
2.资格审核地点：高新区春龙大道高新区社会管理局二楼会议室（春龙大道与赛维大道交汇处、消防大队正对面）。
3.现场资格审核时需提交以下材料（审查原件，报名者应同时准备复印件一式三份，并按以下顺序装订）：
①报名表(附件2)；
②本人有效身份证；
③区外公办教师加盖本人人事关系所在学校和教育主管部门公章的同意报考证明（附件3）；
④毕业证；
⑤教师资格证；
⑥专业技术职务证书及聘书；
⑦近期正面免冠2寸照片2张；
⑧任教经历证明以及引进岗位要求的其他材料。
资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。资格审查结果及领取面试通知单时间将由高新区社会管理局电话或短信通知，请报名人员保持通讯畅通，如因通讯不畅联系不上,后果自负。
（三）考试考核
1.面试时间及地点：见面试通知单。
2.面试形式：
（1）高新区虎跃学校（华东师范大学新余高新区实验学校）管理人员岗位面试以演讲和答辩的方式进行，共计用时15分钟（演讲6分钟，答辩9分钟）主要测试应聘人员的职业认知、心理素质、应变能力、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养，以及对自己所申报岗位的认识和治校策略。
（2）其他岗位面试形式为试讲。试讲使用我市各学段
现行教材，具体册别待定。具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题，再依次备课、试讲。
3.面试程序
（1）报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件（身份证、面试通知单），在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。
（2）抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
（3）面试。考生在联络员引导下进入面试室，经主评委同意后开始面试并计时。
4.考察体检
（1）同一岗位根据成绩从高分到低分按1：1比例确定考察对象。如遇末位同分情况，一并入闱考察；入闱考察人员排名不分先后。
第四类“高新区各中小学学科教师”岗位如相关学科报名人数低于1：2未形成有效竞争，面试者面试成绩低于75分不列为考察体检对象，不予引进。
（2）考察方式为实地考察或函调，主要考察选调对象遵纪守法、德能勤绩、师德师风等方面情况。
（3）体检。组织考察合格人选集中体检，体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法（修订）〉的通知》（赣教规字〔2021〕3号）要求进行。体检不合格的，不再递补。
5.审定公示。经过面试、体检、考察合格，拟定引进人员名单，向社会公示，公示时间为七天。
6.办理手续。公示期满无异议（或有异议经复核不实）后，按相关政策在用人单位核准的中小学教师专业技术岗位数内重新进行岗位聘用（虎跃学校管理人员同时明确聘用到管理九级岗位），并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇，办理调动、聘用手续，与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。
四、人才优待政策
从新余高新区外引进人员符合以下条件者，可享受人才优待政策。
（一）特别优秀教师人才。获设区市市级以上学科带头人、骨干教师或设区市市级以上优秀班主任、优秀教师荣誉称号的，可享受区级安家补贴和生活补助共30万元（前4年每年发放3万元，服务满5年后一次性发放其余18万元）；
（二）正高级职称教师或省特级教师。引进对象具有中小学正高级专业技术资格或荣誉省中小学特级教师荣誉称号的，享受安家补贴25万元（服务满3年后一次性发放到位）；生活补贴7.2万元（服务满1年后计发，分3年发放到位）。
同时符合（一）（二）项人才优惠政策的，按就高的原则不重复享受；符合高新区人才优惠其他政策的按规定执行。
五、其他事项
（一）诚信报考要求。报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消引进资格;不服从岗位安排者，取消引进资格。有以上情况之一的三年内不接受新余高新区中小学教师招聘、引进等报名。
（二）疫情防控要求。参加引进考试人员在报名、资格审查及考试时应做好个人安全防护，相关疫情防控要求按新余高新区新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部最新规定执行。
（三）咨询联系电话。本方案由新余高新区党群工作部和高新区社会管理局负责解释。
联系电话：0790-6862358 0790-6860162
新余高新区公开引进教师人才工作领导小组办公室
2022年8月5日
