2022国家公务员无领导小组讨论面试存在问题及对策研究

  无领导小组讨论是一种集体面试方式,通过给一组应试者一个可供讨论的问题,让应试者在规定时间内进行讨论,从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。通过无领导小组能考查考生组织协调能力、领导能力、语言沟通能力、团队精神等多样的能力。这类面试形式难度较大,教育在此进行全面分析。

  

存在问题

  1.发言不积极。无领导小组讨论中,应试者常会出现因思考不充分,不会倾听,不会记录,反应够迅速等问题,出现不愿意作答的情况,跟不上小组思考的节奏从而导致分数较低。

  2.过程不推进。很多应试者在小组讨论环节更多的是强化自身的观点和阐述理由,很少有人关注整个讨论的进程,从而导致小组成员发生争执,各执一词不相退让,很难达成一致。

  3.语言不精炼。应试者在考试中为了能够掌握话语权,让自己多说几句,从而反复申明自身观点,表达自己理由,导致啰嗦的表达很难具有说服力,也会影响进程推进。

  4.理由不充分。在表达自身观点或者反驳他人观点的时候,一般需要充足理由论证,但是部分应试者没有充分的知识储备,会认为说出理由即可,并非考虑深入剖析,导致丢失话语权。

  5.团队意识弱。应试者在自由讨论阶段由于缺乏结盟的意识,喜欢单打独斗,不断强化自身的观点。对与自身观点一致或相近的成员视而不见。会造成自说自话,逻辑中断,发言重复等问题。

  

如何拿到无领导的高分

  1.积极推进讨论进程。面试时间有限,如何在有限的时间内让考官注意到自己身上的发光点值得考生思考。首先,要积极参与讨论,就问题发表个人观点丰富讨论内容,同时给考官留下存在感。其次,要有团队意识,带领小组成员共同达成讨论目标格外重要。

  2.打造优秀个人陈述。个人陈述是考生向考官展现自己的第一个环节,留下一个好印象格外重要。这就要求考生举止得体,声音洪亮,语言流畅,自信大方地向考官、组员陈述个人观点。此外,众多考生就同一问题作答,难免出现内容的重复,引用名言警句不失为一个让考官眼前一亮的好方法。

  3.紧扣主题,论证充分。小组讨论应当紧扣主题,朝着既定话题展开讨论。讨论过程中不要偏离讨论方向,通过旁征博引的方式来论证自身的观点,让表达更具有说服力。

  4.敢于发表独到见解。面试过程中,应试者提出的观点新颖,能够赢得组员认可和考官青睐。在发言中,有好的想法不要有畏难情绪,大胆自信有条理的进行表达;如果观点不被组员认可,也不要难过和气馁,可以通过举例子、名言等多种方式进行阐明赢得大家的理解和赞同。

  

2022国家公务员无领导小组讨论面试:如何在话术上让妥协更自然

  在无领导小组讨论面试的自由讨论环节,考生经常面临选项之间的立场改变,如何自然表述放弃原有选项,选择支持其他选项成为困扰考生的一个难点。今天教育就从立场选择的思维认知和技巧表达两方面来进行说明。

  

思维认知

  

1.选项没有对错之分,只有优劣之别

  在无领导小组讨论中,多项选择式问题是高频考查题型,面对多个备选项,应明白每个选项都有其可取之处。只要紧扣题干要求,选择你认为最适合的选项均可以,但是不同选项在对比之下会呈现优劣之别,我们在讨论中应该学会倾听和接受他人对不同选项的理由陈述。

  

2.适时放弃选项不代表失败而是展现大局观的机会

  考生经常疑惑,我的选项没有站到最后是否代表我不好,分数是否会受到影响。从无领导的测查要素分析,考官更加看重的是考生在讨论中展现的综合能力而不是只看选项,所以考生不需要一站到底,固执己见。在恰当时机根据讨论进程作出放弃更能体现自身的大局意识和团队意识,也是一个加分项。

  

3.有所坚持的放弃更能展现思考力

  适时放弃不是不代表一遭遇反对就放弃,而是应该在充分展现自身思考,充分听取不同意见后作出的放弃才能展现能力,坚决杜绝一说就倒和反复纠结的墙头草现象。

  

技巧表达

  

1.为道理而倒戈

  最理想的立场改变情况是对方所陈诉的选项理由成功劝服自己,从而选择放弃自身坚持的选项。话术表达上可以对比双方选项,说明对方选项的可取之处或者自身选项考虑不周全的方面,基于这点,不必过于强调放弃自己观点,学会融合双方观点,给出新的结论即可。

  

2.自找台阶

  如果对方理由并不能说服自己,但是自己在辩证分析自身选项发现确实存在一些考虑不周全的方面,但是对方观点确实比较适合的情况下,可以自己找理由说服自己,同意另一方观点。话术表达为:在充分听取双方对于选项的选择理由,且自己认真对比分析后发现自身选择的这个选项确实有存在一些不太周全的方面(举例说明),基于这个考虑认可对方观点。

  

3.为大局而倒戈

  如果对方理由并不能说服自己,但是在某两个选项上讨论时间过长,且剩余讨论内容多,讨论时间紧张的情况下,可以站在团队达成一致意见的大局角度保留自身观点,选择同意多数人的意见。话术表达上说明两方选项都有可取之处,但是考虑到讨论时间紧迫且讨论内容多的情况,愿意保留自身观点,同意选择大多数人的意见。

  注意:因时间而改变立场,不到万不得已,不选这个方法!

  

技巧总结

  在自由讨论立场倒戈环节,只要呈现出你的选择是经过充分讨论和思考而做出的决定,展现自身的分析能力、大局意识、团队意识,那么改变立场不是失败而是你的一次华丽转身,且可以在过程引导上占据先机。

  

2022国家公务员无领导小组讨论面试:如何在话术上让妥协更自然

2022国家公务员无领导小组讨论面试基本考情介绍

  

一、无领导小组讨论面试介绍

  无领导小组讨论面试通常在既定的背景下,给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的工作,要求一定的时间内,通常 1 个小时左右,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见;在一组的考生在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导;整个过程全部由考生自己推动,考官不会做任何的干扰,会根据考生在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征作出相应评价。

  

二、无领导小组讨论面试主要讨论阶段

  无领导讨论在整个过程中虽然考官不作任何的介入和干扰,但是大致上会分为以下几个阶段:

  (1)提纲准备阶段:就是对于自己的发言做好准备;

  (2)个人陈诉阶段:按照抽签顺序或自由发言的顺序进行发言;

  (3)自由讨论阶段:对于题目的问题和要求进行讨论,没有固定的发言顺序,自由表达但最终要所有人要达成一致意见,这个阶段也是无领导讨论的灵魂阶段;

  (4)总结成词阶段:对于刚刚小组讨论的结果向考官呈现,通常有两种方式,一种是小组指派一个人进行,另外一种就是小组成员都要进行陈述;(5)附加阶段:考官可能会对与考生进行追问,就是简单的问答,但通常情况下,附加阶段很少出现。

  

三、无领导小组讨论面试主要题型

  无领导跟结构化一样都分有不同的题型,无领导的题型通常分为四类:

  (1)开放式问题:不设置任何备选答案,由考生对于题目进行随意发挥,更像是一种结构化的题目,讨论时更多是相互补充意见;

  (2)两难式问题:这种类型更像是一场辩论赛,从两个备选答案中选出一个,并且要说服他人,转变他人想法达到统一意见;

  (3)多项选择式问题:题目中会给出多个备选答案,并要求从当中选择几个并排序,当然也有不需要做排序的情况,这种类型题目是无领导小组讨论面试中最常考的题型;

  (4)资源分配式问题:预先给考生一些具有相近程度利弊的选项,然后给予考生有限的资源,让考生根据选项进行分配的题目;

  以上就是教育今天要跟各位同学分享的无领导小组讨论面试形式,希望各位同学能够有所了解,帮助大家在面试中取得好成绩!

  

2022国家公务员无领导小组讨论面试新题型应对技巧

  公职面试中,无领导小组讨论常见题型主要有4种。第一种,开放式。例如:对干部当网红你怎么看?第二种,两难式。例如:对中小学生带手机进校园是禁还是限?第三种,多项排序选择。例如:请从题干8项中选出你认为最有效的三项宣传方式,并按重要性排序。第四种,资源争夺类。比如:政府本季度有100万的专项资金,如何科学分配给以下三个申请项目。但是近几年,各地出现了新题型,主要是常见题型的复合考察和问法的创新。当新题型出现后,有考生考完反馈难度升级,短时间不知道如何应对。所以今天教育就带领大家认识新题型,了解新题型的常见解题方法。

  

例题展示

  1.开放式与多项选择题型复合创新。

  个人陈述:请每位考生提出三条对策。自由讨论:请从所有考生提出的对策中,选出3条最有效的,并按有效性排序。

  2.多项选择的问法创新升级。

  个人陈述:每个人补充1条对策,说明理由。自由讨论:请从题干和所有考生提出的对策中选出最有效的三项进行排序,并做对策补充。

  【如何精准审题】

  1.审问法:一方面要审问题数量。随着题目难度的升级,题干问法一般有多个问题,要注意个人陈述和自由讨论分别要答哪几个问题。不能漏答或者多答。这也是同学们在紧张情况下经常犯的问题,要多多注意。另一方面要审限制信息。有的题干上有身份要求,有的有标准要求,如:从可行性角度考量选最有效的三项。那么可行性是我们最先考量的标准,其他标准从有效性上适当补充就行了。

  2.审材料背景:一方面审首段。材料的第一段一般有背景介绍、目的介绍。这部分与题干一样不可忽视,甚至是可以提炼出我们的答题或者讨论方向的。另一方面,审选项细节。很多同学在时间有限情况下,只看选项主旨句,对细节把控不到位,导致后续不能有效的说服他人。如某一选项总观点说的是在公交、地铁、道路上广泛宣传,看似效果不错,但是题干有个小细节谈到在地铁里发放宣传手册,这个措施明显是不符合该地规定的,该地规定地铁等公共场所不允许乞讨、卖艺、发放宣传物品,故该项可以直接排除。

  【如何尽快达成一致意见】

  在自由讨论阶段,推荐大家熟练掌握以下几种方法,面对真实考场时在灵活的运用一种或者多种,可以帮助大家高效的完成自由讨论。

  1.要有时间规划意识。面临多个任务时,要看哪个任务耗时比较长,哪个比较短,根据讨论进程,在初期就明确时间规划,在讨论过程中灵活提醒组员,推动小组讨论进程。

  2.适当归类选项。在能力允许的情况下,草稿纸上合理布局,记录所有同学的答题要点,自由讨论初期适当归纳,因为大家提的对策很多,而且有部分是重复的,归类后有利于选项的横向对比。

  3.不用过于纠结标准。特别喜欢讨论标准往往争执不下导致前期时间浪费较多,后续草草结尾。面对新题型,本来项目就多,过于纠结标准,或者标准多都不利于后续比较及讨论。要注意去做标准之间的合理选择和说服工作。

  4.积极推荐选项提高效率。选项太多,可以采取组员推荐选项的方法,推荐自己更优的观点和或者是他人更优的选项,未被推选的自动默认序号靠后,这样有利于尽快达成一致。

  5.要有大局意识。必要的情况下适当妥协,自己的观点和别人观点类似,那么可以去说说自己的观点和好处,但是不宜过多坚持,争执不下的时候可以以大局为重放弃自己观点。

  以上就是教育跟大家分享的如何应对无领导新题型的方法技巧,希望对大家能够有所帮助。

  

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