HR在职研究生报考条件有哪些呢？
人力资源在职研究生是现在报考最为火热的，很多人员都想通过这种方式来提升自己，那么人力资源在职研究生报考条件有哪些呢?我们一起了解一下吧!
人力资源在职研究生是以同等学力申硕进行招生的，考生需要先免试入学参加课程学习，等学完课程以后再参加硕士考试，因此其考试难度是非常低的。
人力资源在职研究生报考条件：
1、考生要遵纪守法、身体健康，符合国家或者招生单位的体检要求;
2、想要参加申硕考试的人员需要满足本科毕业，具有三年及以上工作经验;
3、大专学历的人员，可以免试入学参加课程学习，但是不能申请硕士考试。
想要报考人力资源在职研究生考试的人员，需要在3月份登录学位网进行报名，5月份参加考试，考试科目只有外语和专业综合。
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HR在职研究生报考条件？
社会不断进步，企业对个人力资源管理越来越重视，所以在职员工也在不断的充实自己的知识素养，这时候人力资源在职研究生教育就跟上了潮流，很多考生想要报考却苦于不知道自己是否符合报考条件，这里就来说明下人力资源在职研究生的报考条件。
人力资源在职研究生是部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月同等学力申硕考试之后，进行学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。
人力资源在职研究生的报考条件是，
1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；身体健康，并能坚持在职学习者。
2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请“管理学”硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。
3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。
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